Zoekresultaten
511 - 520 van de 10392 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 1 reorganisatie ophanden
... managementformule – die heel direct van toepassing is op medezeggenschap – luidt: Resultaat ... zorgen dat werknemers meebewegen? Door in elk geval ook de OR te betrekken! Als het goed is, weet de OR namelijk wat er speelt bij de ... een initiatiefvoorstel van tafel heeft geveegd. 1.2 Draagvlak creëren ...
... Dat blijkt uit onderzoek van NRC. Voor de ondernemingsraad (OR) kwam deze aanpak als een verrassing. Ook zetten de OR, vakbond FNV en UWV ... kondigde het Amerikaanse techbedrijf een grote wereldwijde reorganisatie aan. Aanleiding was een omzetverlies van 80% als gevolg van de ...
... Dat blijkt uit onderzoek van NRC. Voor de ondernemingsraad (OR) kwam deze aanpak als een verrassing. Ook zetten de OR, vakbond FNV en UWV ... kondigde het Amerikaanse techbedrijf een grote wereldwijde reorganisatie aan. Aanleiding was een omzetverlies van 80% als gevolg van de ...
... een algemene bijeenkomst te raadplegen. Bijvoorbeeld als uw OR de mening van alle individuele werknemers wil peilen en niet zit te wachten ... autofabrikant moet advies uitbrengen over een ingrijpende reorganisatie. Omdat de OR zelf inziet dat de reorganisatie noodzakelijk is, is ...
... voor de functie van de preventiemedewerker. Vooral de medezeggenschap krijgt een grote stem over het preventiebeleid. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft nu instemmingsrecht over de ... is voor het succes van de functie. 1.1 Het ontstaan van de functie ...
... een zwakkere partij overneemt. Wel of geen gevolgen: OR heeft altijd adviesrecht gevolgen Omdat bij een fusie of ... Toekomst van uw OR nieuwe OR Organiseer de medezeggenschap ook tijdens en na de fusie. De WOR regelt niet of een OR blijft ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...