Zoekresultaten
541 - 550 van de 9713 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop vervolg succesvol pop 81 eindevaluatie
... Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden; de OR bepaalt zelf wat zijn eigen prioriteiten zijn. Waar wil de OR werk van maken? In hoofdstuk 2 is al beschreven dat dit álle onderwerpen ...
... scholingsrechten scholingsbehoefte Ieder OR-lid heeft scholingsrechten (artikel 18, lid 2 en 3 WOR). Met de ... dat mag niet minder dan vijf dagen per jaar zijn voor ieder OR-lid! OR-leden die ook in een commissie zitten mogen daar drie extra ...
... opnieuw in te vullen. De WOR stelt in artikel 12 dat alle OR-leden elke drie jaar aftreden, maar geeft u ook de mogelijkheid om hiervan ... u besluiten dat leden die een lange aaneengesloten periode OR-lid zijn geweest, bijvoorbeeld twee of drie zittingstermijnen, niet (meteen ...
... Een werknemer die begint met het opstellen van een POP, denkt eerst goed na over wat zijn wensen zijn voor zijn loopbaan. ... hoe hij deze kan afbakenen om ze binnen de context van het POP uit te voeren. 4.1.1 Beperking in mogelijkheden wilde ambities ...
... in de functie. Ook de persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) horen hier thuis. Loopbaangegevens: met name als een werknemer langere ...
... om daar te komen. Deze eerste stap bij het opstellen van een POP zet de werknemer natuurlijk zelf. Je kunt hem hierbij wel goed op weg ... en mogelijkheden is onontbeerlijk als een werknemer een ontwikkelingsplan wil opstellen. Koestert iemand bijvoorbeeld de wens om in de ...
... met een instellingsplicht geen ondernemingsraad (OR) hebben en geven richting aan maatregelen om de naleving te bevorderen. ... erkent een deel van de werkgevers wel het belang van medezeggenschap, maar zien zij de OR niet als het juiste instrument. Ook vinden ...
... met een instellingsplicht geen ondernemingsraad (OR) hebben en geven richting aan maatregelen om de naleving te bevorderen. ... erkent een deel van de werkgevers wel het belang van medezeggenschap, maar zien zij de OR niet als het juiste instrument. Ook vinden ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... concrete doelen en daaraan gekoppelde acties. In een volgend POP- of functioneringsgesprek kunt u aan de hand van deze afspraken evalueren ...
focus Heeft uw OR een eigen werkplan? Dat is wel zo slim, want dat geeft uw raad focus en ... ambtelijk secretaris kan door zijn inzicht en ervaring in de medezeggenschap in uw onderneming wel meedenken en een kritische toetser zijn. ... u het werkplan op gezette tijden evalueert. Dat kan met een eindevaluatie of tussentijdse evaluaties. Vraag de ambtelijk secretaris om een ...