Zoekresultaten
561 - 570 van de 10802 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 63 meningen peilen
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Achterban moet zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Achterban moet zich veilig voelen om zich uit te spreken De stijl van ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waarop de OR dan moet letten. Afspraken over ... weet waar het reglement te vinden is en dat het voor de hele achterban begrijpelijk is. Versobering is niet zomaar toegestaan Naast ...
... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waarop de OR dan moet letten. Afspraken over ... weet waar het reglement te vinden is en dat het voor de hele achterban begrijpelijk is. Versobering is niet zomaar toegestaan Naast ...
Een nieuw opgerichte OR behaalde direct een overwinning. Deze vrijwillig opgerichte OR wist een alcoholverbod te voorkomen bij de vloot van de Nederlandse rederij. ... de vakbond om hulp. De vakbond adviseerde de werknemer om te peilen hoe zijn collega’s dachten over de oprichting van een OR. Er bleek ...
... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...
ongeïnteresseerd Mogelijk heeft uw OR al wel iets geprobeerd om de achterban bij uw werkzaamheden te betrekken. ... in paragraaf 2.1.1) speelt vaak een belangrijke rol. Reorganisatie is een voorbeeld gevolgen Een voorbeeld: worden er ...
... op de gang van zaken. Het is ook aan de ondernemingsraad (OR) om ervoor te zorgen dat het werkoverleg goed geregeld is in de organisatie. ... binnen de organisatie verloopt en doe ook navraag bij de achterban: hoe vinden zij dat het werkoverleg verloopt? Zijn zij er tevreden ...
voorfase De eerste fase voor het oprichten van een OR is de voorfase. Als u de oprichting vergelijkt met het bouwen van een huis, ... Dezelfde activiteiten zijn nodig voor het instellen van een OR. In de voorfase heeft u twee mogelijkheden: u stelt voor het eerst een ...
... kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om als OR een volwaardige onderhandelingspartner te zijn tijdens het ... het nuttig zijn om met uw bestuurder af te spreken dat uw OR instemmingsrecht heeft bij alle regelingen die de bestuurder wil ... kost natuurlijk meer tijd, maar is erg zinvol voor uw achterban. Zo kunt u namelijk pas echt invloed uitoefenen! Instemmingsrecht ...