Zoekresultaten
571 - 580 van de 13711 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 2 arbeidsvoorwaarden flexibiliseren
... ongeacht het recht niet koste wat kost De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WAGWEU) regelt dat gedetacheerde EU-werknemers recht hebben op de minimale arbeidsvoorwaarden van het werkland. De gedetacheerden hebben recht op die ... de uitgebreide harde kern van toepassing. 8.2 Ondergrens ...
... in geld ontvangt. Hierbij moet u dus denken aan regulier salaris, fooien en ander loon van derden, gevarengeld, gratificaties, ... vaste kostenvergoedingen. Zulke (vaste) vergoedingen moet uw onderneming mogelijk op grond van een cao aan de werknemers betalen. Onder ...
... In de praktijk blijkt dit een zware toets te zijn. 7.2 Gevolgen van ontbreken afspraken ...
... voor de resterende maanden en dagen moeten bepalen hoeveel salaris de werknemer dan precies heeft verdiend of zou verdienen tot de ... mee. 18e verjaardag Ook bij ‘overgang van onderneming’ (artikel 7:663 BW) geldt dat de diensttijd bij de overdragende ...
... hij is verantwoordelijk voor de toekomstige groei van de onderneming. Hier gaat het over de goede dingen doen en over effectiviteit. In ... leest u meer in hoofdstuk 6. Maak strategisch gebruik van geheimhouding. Onder geheimhouding krijgt u soms meer ... tot de bevoegdheden van de OR, zoals die in hoofdstuk 2 zijn uitgelegd. U mag afspraken maken met uw bestuurder om ook over andere ...
... basis van een (sfeer)beschrijving of idee in een prompt. Strategisch concurrentiepositie Het kan ook zijn dat uw organisatie ... en ook toegesneden kunnen worden op uw organisatie. 7.2 Welk probleem? ...
... minimaal twee keer per jaar met uw bestuurder over het strategisch beleid. Toezichthouders moeten bij dit overleg aanwezig zijn. ... met partners binnen en buiten uw organisatie. 5.2 Wettelijke basis ...
... Een mengvorm is gebruikelijker: de directie stelt het strategisch kader vast en vraagt de budgethouders: ‘Hoe ga je dit ... van veel vrijheid in de besteding van het budget. 2.5 Formaliteiten ...
... van de werknemer hoger is dan die € 84.000, geldt het salaris als maximumvergoeding. U mag de vertrekkende werknemer desgewenst meer ... nodig. Als de werknemer één arbeidsovereenkomst met uw onderneming had, is het eenvoudig: de lengte van de overeenkomst is de lengte ...
... specifieke uitwerking van een keuzebudget zal uiteraard per onderneming verschillen. Het kan verstandig zijn om bij werknemers te peilen ... Omdat de besteding van het IKB in geld niet als salaris kwalificeert, moet u deze extra beloning als bijzondere beloning ...