Zoekresultaten
571 - 580 van de 38217 resultaten voor: node or medezeggenschap gesprekstechnieken gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... of onderbrengen bij een verzekeraar. Bij die keuze heeft de OR adviesrecht. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij eigenrisicodrager willen zijn voor de Ziektewet (ZW) of Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...
... SCP blijkt dat - hoewel de intenties meestal goed zijn - er onder andere aandacht van werkgevers is vereist op het gebied van ... met een arbeidsbeperking is dus niet verbeterd. OR kan aandacht opeisen voor werkdruk, discriminatie en diversiteit Voor de ...
... en wat er kan niet onder de Werkkostenregeling vallen? Er zijn best veel organisaties waar het huidige pakket aan 'verstrekkingen en ... te maken krijgen. Wat moet u dan doen? Uw OR kan het beste eerst zelf het hele pakket doornemen en bedenken wat voor u ...
... klachtregeling of komt die eraan? Let dan goed op, want de OR heeft instemmingsrecht op het opstellen, wijzigen of intrekken van die klachtenregeling. Daarbij zijn een aantal aandachtspunten van belang. Artikel 27, lid 1 j van de ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... lopen bij de uitvoering van hun taken. Onderwerpen die zijn vastgelegd, zijn bijvoorbeeld bedrijfshulpverlening, het antirookbeleid en ...
... organisaties met een klein personeelsbestand, waar dus geen OR of PVT gevormd hoeft te worden of geen behoeft aan is. In dat geval moet de ... karakter. Relevante werknemer betrokken Zijn er in uw organisatie minder dan tien personen werkzaam, dan voert de ...
Voor een startende OR is het essentieel dat hij snel zijn rol helder krijgt. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) schetst daar in artikel 2 een beeld van. Zo is uw OR bedoeld om het goed functioneren van uw organisatie te stimuleren. U draagt ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ hoeven te zijn. Als er een angstcultuur heerst in een organisatie, kan de OR namens ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ hoeven te zijn. Als er een angstcultuur heerst in een organisatie, kan de OR namens ...
stimulerend Uw OR kan een spilfunctie hebben rondom de klimaatveranderingen. Met uw OR kunt u namelijk invloed uitoefenen op het beleid. Dat gebeurt niet alleen ... Het begint vaak met het verzamelen van informatie. Wat zijn de mogelijkheden voor het creëren van meer duurzaamheid? Waar wil uw OR ...