Zoekresultaten
591 - 600 van de 21597 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 4 bhver betrekken preventiewerkzaamheden 41
... Lobby effectief in persoonlijke gesprekken. 5.4.1 Doelen stellen concreet doel OR-strategie De eerste ... op de agenda. Sponsor: heeft de macht binnen de organisatie om de verandering te legitimeren. Regisseur: ontwerpt de ...
instemming Bij het opzetten van de organisatie van bedrijfshulpverlening, kan de werkgever niet om de ondernemingsraad (OR) heen. ... de bhv in de RI&E aanpast, moet de OR daarmee instemmen. 4.3.1 Aandachtspunten voor de OR aantal bhv’ers vergoeding ...
... ongeval. Bezoekers, klanten en andere mensen van buiten de organisatie kunt u laten informeren over de noodplannen tijdens hun eerste ... twijfelen of ze wel de juiste procedure volgen. 4.1.2 Bedrijfshulpverlening basisopleiding De bedrijfshulpverlening (bhv) ...
... naleven bij de zoektocht naar een nieuwe bestuurder. 4.4.1 Statuten nagaan voordrachtszetel In de statuten van uw organisatie moet zijn opgenomen op welke wijze bestuurders worden benoemd en ...
... ook zelf een functioneringsgesprek aanvragen. 14.4.1 Ruimte voor dialoog Een volwaardige arbeidsverhouding tussen ... (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 Verslaglegging Na afloop legt u afspraken over de besproken ... van het gespreksverslag in het personeelsdossier. 14.4 Het functioneringsgesprek ...
... organisaties beginnen in te zien dat meer diversiteit de organisatie sterker kan maken. Uw organisatie wordt aantrekkelijk voor ... niet. Er is geen standaardaanpak om meer allochtonen te betrekken. Welke route u ook kiest, u bent afhankelijk van verschillende ... en interculturele communicatie. 4.4 ‘Gekleurde’ vrijwilligers ...
... kunt krijgen om ervoor te zorgen dat u alle werknemers in uw organisatie bereikt. Is er voor uw branche een branchevereniging? Neem ... een aantal organisaties een activiteit organiseren. 4.4 Week van de Werkstress ...
... die in de personeelsadministratie zijn opgenomen. Doordat uw organisatie hun persoonsgegevens verwerkt, gelden zij immers als zogeheten ... De verplichtingen voor uw organisatie (zie paragraaf 4.3) vormen vaak de rechten voor de werknemer. Bijvoorbeeld dat werknemers het ...
... zowel kwantitatief als kwalitatief. De mate waarin uw organisatie erin slaagt voldoende mensen van voldoende niveau aan te trekken en ... een regeling voor klachtenbehandeling? Hoe is de stijl van leidinggeven? Wat is de ruimte voor werknemers om zich te ontplooien? 4.4.5 ...
... aan de slag is gegaan. Maar daarmee bent u er nog niet. Uw organisatie heeft ook middelen nodig om die doelen succesvol te bereiken. En ... dat van de werknemer, het team, de leidinggevende én de organisatie. Want hoe goed kan uw organisatie gedrag sturen? Met andere ... betrokkenen bij uw adviestraject in kaart te brengen. 4.1 Randvoorwaarden en risico’s ...