Zoekresultaten
61 - 70 van de 42462 resultaten voor: node onderneming arbo diversiteit en inclusie werving en selectie 36 alternatieve selectiemethoden
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.’ De OR ... de OR sturen ter instemming (zie hoofdstuk 4). 1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR ...
... Actieve werknemers kunnen de medezeggenschap verrijken en OR-leden ontlasten, maar dan moeten zij wel capabel én gemotiveerd zijn. ... dat de intranetpagina’s van de OR vult. 6.3.2 Selectie spreken Een uitgebreide selectieprocedure zal niet nodig ... dat een samenwerking er toch niet in zit. 6.3 Werving actieve werknemers ...
... aandacht heeft voor de coachingsstijl. Deze kunnen de coach en de werknemer samen kiezen. U moet wel zorgen voor een coach die de best ... moet immers zowel passen bij de coach als bij de werknemer en de coachingsdoelen. U kunt denken aan de volgende stijlen: de ...
... mag u als werkgever allemaal vragen over het ziekteverzuim en welke gegevens mag u over het ziekteverzuim van de werknemer verzamelen en verwerken? Het verschil: bedrijfsarts en arboarts specialisatie ... én fiscale en bedrijfsgegevens. 6.5 Arbo- en bedrijfsartsen en weggooien ...
... scholingsvormen aan bod. 6.2.1 Cursussen, trainingen en opleidingen huidige functie Een groot deel van de ... bestaat uit het aanbieden van kortlopende cursussen en trainingen. Trainingen hebben vaak tot doel de vaardigheden te verbeteren ... juist voor op een andere, toekomstige functie of taken en zijn langlopend (in de meeste gevallen tot vier jaar). e-learning ...
... voorleggen. Uit deze beoordeling blijkt vervolgens of uw onderneming loonheffingen moet afdragen voor de zpp’er. Ook komen er ... alternatief voor de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) en de eerder voorgestelde Beschikking geen loonheffingen (BGL). In een brief ...
... veel eerder. U heeft namelijk uw behoefte in kaart gebracht en toen ontdekt dat u externe hulp nodig heeft om die behoefte te vervullen. ... uit te brengen. Marktonderzoek natuurlijke selectie longlist U vraagt niet lukraak vijf bedrijven om een ...
... veel eerder. U heeft namelijk uw behoefte in kaart gebracht en toen ontdekt dat u externe hulp nodig heeft om die behoefte te vervullen. ... uit te brengen. Marktonderzoek natuurlijke selectie U vraagt niet lukraak vijf bedrijven om een offerte uit te ...
Talentmanagement en training en ontwikkeling staan boven aan het prioriteitenlijstje van ... derde van de organisaties vergroot daarom het budget voor werving en selectie. Uit de ‘ Global Insights HR Barometer ’ – een wereldwijd ...
... de organisatie zelf – vanuit haar eigen context, cultuur en structuur – de verantwoordelijkheid neemt voor het waarderen van de ... functie naar de daadwerkelijke bijdrage, competenties en strategische waarde van werknemers. Dit zijn geen statische systemen, maar ... dialoog, maatwerk en continue verbetering. 7.1 Alternatieve indelingsmethoden ...