Zoekresultaten
61 - 70 van de 21388 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 5 organisatiedynamiek veranderingen 52 patronen
... Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... zoals een vast e-mailprogramma of internetplanners. 8.5.1 Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ieder ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... aan organisatiedoelen. Niet moeilijk doen over veranderingen en daarmee het goede voorbeeld geven aan werknemers. ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... aan organisatiedoelen. Niet moeilijk doen over veranderingen en daarmee het goede voorbeeld geven aan werknemers. ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... aan organisatiedoelen. Niet moeilijk doen over veranderingen en daarmee het goede voorbeeld geven aan werknemers. ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... WOR erop na (rendement.nl/or/wor-online). Let op veranderingen in de taakverdeling Wees alert op de extra taken die ... in de top kunnen invloed hebben op de visie en missie van de organisatie. Artikel 25 WOR regelt adviesrecht als het gaat om belangrijke ...
Veranderingen doorvoeren is één van de veelvoorkomende uitdagingen in het ... Leidinggevenden staan regelmatig voor de uitdaging om veranderingen door te voeren. Veranderingen vragen om draagvlak, maar zelfs met draagvlak, is het geen ...
... verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... SER Alle werknemers die langer dan drie maanden in uw organisatie werkzaam zijn, hebben actief kiesrecht bij de verkiezingen voor de ... Dit is bijvoorbeeld het geval als u kunt aantonen dat uw organisatie zo transparant en kleinschalig is dat werknemers al na twee maanden ...
... termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook indirecte gevolgen hebben en ... Is een besluit noodzakelijk voor het voortbestaan van de organisatie, dan moet u zelfs als er ontslagen bij komen kijken misschien toch ...
... termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook indirecte gevolgen hebben en ... Als een besluit noodzakelijk is voor het voortbestaan van de organisatie, dan is het – zelfs als er ontslagen bij komen kijken – vaak ...