Zoekresultaten
601 - 610 van de 44161 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren
Het is natuurlijk heel mooi als jouw organisatie een abonnement op de sportschool (deels) vergoedt of sporten onder ... kortetermijneffect of er is niet nagedacht over de voortgang en verankering in het beleid van de organisatie. keuzevrijheid Wil ...
... dat ze aantrekkelijk zijn voor de eigen huidige werkgever en voor de arbeidsmarkt. De werknemer moet zichzelf dus blijven ontwikkelen en blijven aanpassen aan de veranderende omstandigheden. Scholing maakt dan ook ...
... kan een enorme invloed hebben op de mate waarin ze werkdruk en -stress ervaren. Terwijl de één na werktijd op de bank ploft en tijd voor zichzelf neemt of gaat sporten, gaat bij de ander de drukte thuis ...
... de Tweede Kamer. Deze plannen hebben ook gevolgen voor uw organisatie in de non-profitsector. Elk jaar op de derde dinsdag van ... de Tweede Kamer. Op die dag houdt de koning zijn Troonrede en krijgt de Tweede Kamer de plannen voor volgend jaar. Maatregelen in ...
Bestuurders en commissarissen doen er goed aan om vaker de spanning tussen onder meer winstdoelstellingen en duurzaamheid op te zoeken en te bespreken. Dat is de rode lijn in zeven ... hun persoonlijke idealen en de (zakelijke) belangen van de organisatie, zo is eerder gesignaleerd in het project Verdiepte governance. ...
Bestuurders en commissarissen doen er goed aan om vaker de spanning tussen onder meer winstdoelstellingen en duurzaamheid op te zoeken en te bespreken. Dat is de rode lijn in zeven ... hun persoonlijke idealen en de (zakelijke) belangen van de organisatie, zo is eerder gesignaleerd in het project Verdiepte governance. ...
... Eén van de speerpunten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de bestrijding van ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat gaat niet alleen om agressie, geweld en pesten. Ook onbeschoft gedrag verziekt de bedrijfscultuur en is slecht voor ...
... Eén van de speerpunten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de bestrijding van ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat gaat niet alleen om agressie, geweld en pesten. Ook onbeschoft gedrag verziekt de bedrijfscultuur en is slecht voor ...
... Indicators (KPI's) zijn bedoeld om de prestaties van uw organisatie te analyseren. KPI’s zijn niet hetzelfde als de zogenoemde ... kiezen?’ Het antwoord ligt in de kritieke succesfactoren en niet in de KPI’s. Voor de meeste organisaties is de meest cruciale ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de vingers zien of bagatelliseren van fouten van bekenden en tijdens besluitvorming het niet serieus nemen van de inbreng van collega’s ...