Zoekresultaten
611 - 620 van de 43274 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 7 functiewaardering en beloningsbeleid 71
... vaak onderschat. Een incapabele manager zorgt voor verloop en verzuim, tot aan hartklachten en burn-outs toe. Voor een werknemer kan ... informatie opleveren. Verder moeten managers hun manier van leidinggeven afstemmen op de individuele medewerker: wellicht moeten ...
... vaak onderschat. Een incapabele manager zorgt voor verloop en verzuim, tot aan hartklachten en burn-outs toe. Voor een werknemer kan ... informatie opleveren. Verder moeten managers hun manier van leidinggeven afstemmen op de individuele medewerker: wellicht moeten ...
... op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de organisatie. 2.1.1 Informatierecht Als de OR het beleid in de ... vraag de bestuurder dan om gegevens als verzuimcijfers en de productiecijfers. Dit soort cijfers kunnen belangrijk zijn om inzicht te ...
... dat bewustwording van hoe onbewuste vooroordelen werken en kennis over de mogelijke effecten onvoldoende zijn om te voorkomen dat ze ... inhoudt en welke functie-eisen daarbij horen. Is dat in uw organisatie niet zo, dan loont het om daar tijd voor te maken. kostbaar ...
... of medicijnen gebruiken, lopen risico van gezondheidsschade, functioneren slechter en kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... of medicijnen gebruiken, lopen risico van gezondheidsschade, functioneren slechter en kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... of medicijnen gebruiken, lopen risico van gezondheidsschade, functioneren slechter en kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een ... (tool) is onderdeel van het bredere arbobeleid in de organisatie. Uitgangspunt is een gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen. ...
... eerder in dit hoofdstuk beschreven – zou de brief- en cv-selectie een koud kunstje moeten zijn. U heeft al goed nagedacht over de ... motiveren kandidaten waarom ze graag bij uw organisatie willen werken. De vraag is welke rol de brief hoort te spelen bij ... sollicitanten de informatie in die u nodig heeft om te beoordelen of de kandidaat geschikt is en door mag naar een volgende ronde. U ...
... Zonder eigen reglement kan uw COR of een GOR niet goed functioneren. Net als voor de OR regelt u in het reglement van de COR of GOR de ... gekozen door de diverse ondernemingsraden die binnen de organisatie of groep van organisaties actief zijn. Iedere OR levert dan ...
... zorgverlof belang Onderwerpen als arbeids- en rusttijden en vakantie en verlof gaan alle werknemers aan, of ze nu parttime ... Ook mogen ze niet afwijken van de geldende cao waar uw organisatie onder valt. Van ondernemingsraden wordt ook verwacht dat ze ...