Zoekresultaten
621 - 630 van de 32642 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 4 bevoegdheden or overstap agile 42 adviesrecht agile
... Zorg voor een goed arbo- en gezondheidsbeleid in de organisatie. Dit is geen luxe, maar een voorwaarde om nachtwerk aantrekkelijker ...
... regelgeving voor personeel en arbeid. De ondernemingsraad (OR) moet goed weten om welke wijzigingen het gaat en welke gevolgen ze (kunnen) ... op de achterban. In veel gevallen heeft de OR dan namelijk adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). En ook ...
Onlangs kreeg een organisatie in de kinderopvang ontheffing voor het instellen van een OR. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is iedere organisatie met 50 werknemers of meer verplicht om een ondernemingsraad in te ...
Een fusie kan soms noodzakelijk zijn om de organisatie te verbeteren of zelfs te redden van een anders onvermijdelijke ondergang. Lang niet alle fusies zijn echter succesvol. De OR kan de ondernemer goed ondersteunen bij een fusie en bijdragen aan het ... een belangrijke wijziging in de verdeling van bevoegdheden binnen de organisatie. De invloed van de OR op de fusie ...
Een fusie kan soms noodzakelijk zijn om de organisatie te verbeteren of zelfs te redden van een anders onvermijdelijke ondergang. Lang niet alle fusies zijn echter succesvol. De OR kan de ondernemer goed ondersteunen bij een fusie en bijdragen aan het ... een belangrijke wijziging in de verdeling van bevoegdheden binnen de organisatie. De invloed van de OR op de fusie ...
Een fusie kan soms noodzakelijk zijn om de organisatie te verbeteren of zelfs te redden van een anders onvermijdelijke ondergang. Lang niet alle fusies zijn echter succesvol. De OR kan de ondernemer goed ondersteunen bij een fusie en bijdragen aan het ... een belangrijke wijziging in de verdeling van bevoegdheden binnen de organisatie. De invloed van de OR op de fusie ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...