Zoekresultaten
651 - 660 van de 29483 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht terugkoppeling achterban 73 hoe pakken andere raden vervolg
Bij een fusie van organisaties moet ook de medezeggenschap opnieuw vorm krijgen. Als er in de nieuwe organisatie twee (of ... over de medezeggenschap. Zeker als beide ondernemingen een OR hebben. Als er in de nieuwe organisatie meerdere ondernemingsraden komen, is ...
... zien is. Reactie bestuurder in OV en schriftelijk OR Onderbouwde afwijzing bestuurder? Actie Bestuurder akkoordAfspraken maken over vervolgAfspraken borgen en terugkoppeling achterbanBestuurder deels akkoord1. OR akkoord (over ...
... seksuele aandacht op de werkvloer. De ondernemingsraad (OR) moet alert zijn op signalen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en ... of directie binnen de organisatie. De OR kan het initiatiefrecht gebruiken om bij de bestuurder een concreet voorstel in te ...
... dit onlangs nog eens in een arrest benadrukt. Onder andere in het bericht ‘ Rammelende rittenadministratie geen bewij s' kon u ... omdat in een geval als dit de vrije bewijslast geldt en dus andere bewijsmiddelen ook zijn toegestaan. Gerechtshof Amsterdam gaat zich nu ...
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR niet alleen rechten en bevoegdheden, maar ook een aantal stimulerende taken. ... bijvoorbeeld het adviesrecht, het instemmingsrecht of het initiatiefrecht. De OR heeft volgens artikel 28 WOR de taak om de ...
... af te schaffen of om de waarde ervan te verlagen. De OR kan de bestuurder attenderen op de nadelige effecten daarvan. Werkgevers ... een wijziging heeft geleid tot negatieve signalen vanuit de achterban. Eindejaarsgeschenk zomaar schrappen heeft negatief effect ...
... over de beloningsverhoudingen in de organisatie en hoe deze werkgevers over non-binaire werknemers moeten rapporteren. Ook zijn de ... RvS onvoldoende uitgewerkt, omdat onvoldoende duidelijk is hoe misbruik van herleidbare loongegevens wordt voorkomen. Het kabinet is niet ...
... over de beloningsverhoudingen in de organisatie en hoe deze werkgevers over non-binaire werknemers moeten rapporteren. Ook zijn de ... RvS onvoldoende uitgewerkt, omdat onvoldoende duidelijk is hoe misbruik van herleidbare loongegevens wordt voorkomen. Het kabinet is niet ...
... over de beloningsverhoudingen in de organisatie en hoe deze werkgevers over non-binaire werknemers moeten rapporteren. Ook zijn de ... RvS onvoldoende uitgewerkt, omdat onvoldoende duidelijk is hoe misbruik van herleidbare loongegevens wordt voorkomen. Het kabinet is niet ...
... over de beloningsverhoudingen in de organisatie en hoe deze werkgevers over non-binaire werknemers moeten rapporteren. Ook zijn de ... RvS onvoldoende uitgewerkt, omdat onvoldoende duidelijk is hoe misbruik van herleidbare loongegevens wordt voorkomen. Het kabinet is niet ...