Zoekresultaten
701 - 710 van de 19759 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden
... In principe mag een werkgever bij de toekenning van arbeidsvoorwaarden geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Op dit ... ook geen loondoorbetalingsplicht. Meestal betaalt UWV aan uw organisatie een uitkering die u vervolgens uitkeert aan de werkneemster. ...
Hybride werken kent voor zowel uw organisatie als voor u als leidinggevende kansen en een aantal uitdagingen. ... Hoe zorgt u dat uw medewerkers verbonden blijven met de organisatie, de cultuur, het team en u als leidinggevende? Hoe zorgt u dat ... ‘slimmer werken’; een aanpassing in uw manier van leidinggeven die past bij het huidige tijdsbeeld; aantrekkelijk ...
... invloed hebben op de werkdruk die werknemers ervaren. Een organisatie die werknemers in staat stelt hun eigen werk te organiseren, hun ... eigen rol bij werkdrukproblemen onderschatten. De manier van leidinggeven bepaalt mede hoe ontspannen mensen zijn op de werkvloer. Vaak ...
Valt uw organisatie onder een cao, dan is het belangrijk om te weten of er sprake is ... of de individuele arbeidsovereenkomst) af te wijken van de arbeidsvoorwaarden die staan opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. De ... een concern (zoals Philips) of slechts op één organisatie. Er bestaan twee type cao’s: Minimum-cao: de meeste ...
De mate waarin een organisatie kan ‘sleutelen’ aan het arbeidsvoorwaardenpakket is relatief beperkt en is niet voor elke organisatie gelijk. 1.3.1 Wettelijke kaders Wet normering ... zijn, en die randvoorwaarden voor of beperkingen aan arbeidsvoorwaarden stellen. Zo bevat Burgerlijk Wetboek 7 (onder titel 10) ...
Heeft een leidinggevende in uw organisatie voldoende aanwijzingen dat het werk van een werknemer zou kunnen ... aanleggen. Als het eerste gesprek niets oplevert, heeft uw organisatie hierdoor wel de informatie in handen over het disfunctioneren en ...
... moeten geregeld zijn. Trend: coachend leidinggeven In veel organisaties nemen leidinggevenden steeds meer de rol ... medewerkers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... of met hulp van de HR-afdeling – een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Bij dat gesprek is uw OR niet betrokken. 2.7 ...
... bestaan in ontelbare vormen ontwikkelplan De organisatie en de werknemers zijn erbij gebaat om het traditionele ... Dit valt zeker op, nu werknemers steeds meer hun eigen arbeidsvoorwaarden kunnen regelen. Een oplossing is dat werknemers jaarlijks ...