Zoekresultaten
721 - 730 van de 42344 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 9 competentiemanagement 92
... collega’s regelmatig met elkaar overleggen. Ook wil uw organisatie natuurlijk in de gaten houden of de werknemers niet te veel of te ... Voor thuiswerken kan uw organisatie de bereikbaarheid en de werktijden op verschillende manieren regelen: Vaste werk- en ...
adviesrecht Samenwerken en informatie delen kan alleen als alle betrokkenen het willen en bevoegd zijn ... ander helpen om inzicht te bieden in wat er speelt binnen de organisatie en welke intenties er zijn om te starten met een dynamische RI&E. ... belangrijke adviesaanvraag te kunnen beoordelen’. 9.3.1 Draagvlak creëren brainstormsessie trend Het helpt ...
... erop gericht om zekerheid te verschaffen of de jaarrekening en de duurzaamheidsinformatie geen afwijkingen van materieel belang bevatten. ... van de informatie voor zowel de belanghebbenden als de organisatie. De accountant heeft op basis van professionele ...
... het faciliteren van die commissies. Begeleiding en leidinggeven: coachen van het dagelijks bestuur of (individuele) leden van de ... op basis van gewijzigde wetgeving of bij veranderingen in de organisatie. Taken per zittingsperiode OR-verkiezingen: denk aan ...
... organizer inhuren. Die helpt structuur op de werkplek en in de computer aan te brengen. 5.4.1 Het bureau nauwelijks ... nauwelijks zichtbaar achter een bureau met stapels papier en dossiers bluft dat hij precies weet waar alles ligt. Toch is dat maar zeer ...
... staan de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Dat heeft een reden, want onregelmatig werken is een grotere ... te brengen. Het geeft werknemers meer zeggenschap over de organisatie van hun eigen werk. Het gebrek aan waardering, erkenning en ...
... er geen standaard raamwerk is waaraan getoetst wordt, en het niet altijd duidelijk is wat er precies wordt getoetst, ligt hier het ... jaarverslag van de Nederlandse Spoorwegen N.V. (zie pagina 92 voor de link naar het verslag). De duurzaamheidsinformatie van NS bestaat ... ook vanuit haar rol richting de maatschappij. 9.2 Scope assurance-opdracht ...
... formeel E-mailberichten zijn vaak informeel van toon en inhoud, bijvoorbeeld als werknemers via mail afspreken om een collega in het ... met klanten, maar niet met collega’s. Of dat voor uw organisatie werkt, is de vraag, maar het kan geen kwaad om e-mail spaarzaam in ...
... meer belang aan het behalen van de gestelde doelen van de organisatie, de afdeling of het team. Zij moeten de balans zien te vinden ... in hun werk te zijn, moeten managers hun manier van leidinggeven bijstellen. Ze moeten van een doelstellingsgericht leiderschap ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ...