Zoekresultaten
731 - 740 van de 44334 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen laatste redmiddel juridische procedure
... grote winkelketens, waaronder Albert Heijn, Jumbo en Makro, zijn de laatste tijd volop in het nieuws met hun reorganisatieplannen. Albert Heijn betrok de ondernemingsraad (OR) hier al in een vroeg stadium bij. Terecht, want in een reorganisatietraject ...
betrekken invloed De OR heeft een belangrijke rol als de organisatie met flexplekken wil gaan ... besluitvorming betrekken, zodat de OR hierin kan meedenken en de plannen waar nodig kan bijsturen. Daarbij kijkt de OR naar de belangen ... kan dit daarnaast gevolgen hebben voor de inrichting van de medezeggenschap. Het is verstandig om te bekijken of nieuwe (overkoepelende) ...
huis bewijzen duur De medezeggenschap heeft – zeker in grote organisaties – veel kennis over ... maken? Zeker als je nog niet zo veel ervaring hebt, kan de OR je een goede dienst bewijzen. Je bent overigens niet de enige die samenwerkt ...
huis bewijzen duur De medezeggenschap heeft – zeker in grote organisaties – veel kennis over ... maken? Zeker als je nog niet zo veel ervaring hebt, kan de OR je een goede dienst bewijzen. Je bent overigens niet de enige die samenwerkt ...
huis bewijzen duur De medezeggenschap heeft – zeker in grote organisaties – veel kennis over ... maken? Zeker als je nog niet zo veel ervaring hebt, kan de OR je een goede dienst bewijzen. Je bent overigens niet de enige die samenwerkt ...
... als basis van de arbozorg, kan het niet anders dan dat de OR een belangrijke rol heeft bij het opstellen, beoordelen en uitvoeren van de ... klachten over fysieke belasting, onveilige werkmethoden en conflicten op de werkvloer. De OR kan deze signalen inbrengen en erop toezien ...
arbeidsomstandigheden initiatiefrecht De OR houdt de belangen van de achterban natuurlijk scherp in het oog. Vang je ... (artikel 23 WOR). Gevolgen boete Over het aanpakken van werkdrukproblemen moet de bestuurder niet te luchtig doen. ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban ...