Zoekresultaten
741 - 750 van de 22041 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao cao belangrijk kompas or 0
... (of COR) te stappen. Goed contact tussen koepel-OR en OR belangrijk De COR en GOR hebben vergelijkbare faciliteiten (infographic) ... Zo overlegt een OR met de hoogste leiding van de eigen onderneming, terwijl de COR of GOR overlegt met die van het concern of de groep ...
... artikel 24-overleg moet de bestuurder de ondernemingsraad (OR) informeren over de algemene gang van zaken en dus ook over ontwikkelingen ... basisregels voor adviesrecht wanneer is iets ‘belangrijk’? inhoud van de adviesaanvraag overleg met de bestuurder ...
discussie In een OR ben je continue bezig om samen een mening te vormen. Daarbij vindt er ... OR en zo ten koste gaan van een goede samenwerking. Het is belangrijk om deze problemen met elkaar te bespreken en gezamenlijk tot een ... werknemers dwars door de organisatie heen. Het is daarom erg belangrijk om hierin te investeren. Zowel om inzicht te krijgen welke ...
initiatief Stel, jouw organisatie wil een OR gaan instellen. Hoe kun je dat aanpakken? De bestuurder en de werknemers ... 1: De verwachtingen van een OR samenspraak Belangrijk is om vooraf te peilen wat de verwachtingen zijn van de toekomstige ...
... in de organisatie tot stand komen. Met deze inzichten kan de OR erop letten of er een advies- of instemmingsaanvraag aankomt en goede ... ...: basisregels voor adviesrecht wanneer is iets ‘belangrijk’? bijzondere overlegvergadering inhoud van de ...
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of ... aandachtspunten. De belangrijkste is dat de bestuurder de OR tijdig betrekt in het proces, zodat het advies nog invloed kan hebben. ... arbeidsomstandigheden wijzigen. Het is voor de achterban belangrijk dat de OR in een zo vroeg mogelijk stadium meepraat over de plannen ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... dat in zijn organisatie geen sprake was van een volwaardige OR in de zin van de WOR en dat de werknemer die hij wilde ontslaan dus ook geen ... voorgenomen besluit tot een belangrijke inkrimping van de onderneming. Het stond vast dat de directie van de werkgever op de hoogte was ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... Als er een angstcultuur heerst in een organisatie, kan de OR namens de werknemers – die anoniem kunnen blijven – in gesprek gaan met ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... Als er een angstcultuur heerst in een organisatie, kan de OR namens de werknemers – die anoniem kunnen blijven – in gesprek gaan met ...
arbeidsomstandigheden initiatiefrecht De OR houdt de belangen van de achterban natuurlijk scherp in het oog. Vang je ... dan is het een goede zaak hierop actie te ondernemen. De OR heeft tenslotte als taak om goede arbeidsomstandigheden in de eigen ...