Zoekresultaten
771 - 780 van de 26297 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 33 loonsancties
... werkgever te laten terugkeren, vervalt. De plicht tot loondoorbetaling bij ziekte blijft het tweede jaar wel bestaan. Eerder stoppen re-intergratie ...
... werkgever te laten terugkeren, vervalt. De plicht tot loondoorbetaling bij ziekte blijft het tweede jaar wel bestaan. Eerder stoppen re-intergratie ...
... arbeidsongeschiktheid of na een eventuele loonsanctie (loondoorbetaling in het derde ziektejaar), je een hogere transitievergoeding ... blijft na het tweede ziektejaar, is voor rekening van je organisatie. Als je met de werknemer een lagere transitievergoeding bent ...
... stopzetten via het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’. Dit formulier vindt u op uwv.nl. 8.4.2 ... zich onvoldoende heeft ingespannen, dan kan de instantie uw organisatie een verhaalsanctie opleggen. Dit betekent dat UWV de ... verslag toegestaan. Sanctieduur duur van de ziekte UWV kan de Ziektewetuitkering maximaal één jaar verhalen op uw ...
... bedrag kan dan in mindering worden gebracht op de verplichte loondoorbetaling. 5.1.1 Doelen ZW-uitkering risicogroepen ... De ZW-uitkering beperkt de kosten die uw organisatie maakt voor bepaalde risicogroepen. De uitkering vormt dus een ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...