Zoekresultaten
81 - 90 van de 24469 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 4 goed functionerend team 42 meten teameffectiviteit
... mate neem ik in mijn visie en keuzes het perspectief van de organisatie, de werknemer en de maatschappij mee? (Hoe) neem ik werknemers ... alle werknemers talenten benoemen? En kan ik dit oordeel ook goed onderbouwen? Weet ik van alle werknemers waar hun dromen en ambities ...
... aanpakken. U bespreekt dan wat de consequenties zijn. 4.6 Beoordelen en functioneren ...
... bronnen van informatie over werkdruk en -stress binnen uw organisatie. Zorg er daarom voor dat het onderwerp werkdruk en -stress op de ... De aanbevolen maatregelen zijn verrassend concreet. 5.2.4 Sneltest Werkdruk overzichtsscores Vakbond FNV heeft een eigen ...
... te beëindigen. Om dit soort redenen is het goed en belangrijk om aan te tonen dat sponsorprojecten en het verlenen van sponsorrechten, wel degelijk rendement opleveren. Dat uw organisatie met de sponsoring uw doelstellingen kan behalen. Waarom meten de ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... Zo wordt een werkmethode waarbij kleine zelfsturende teams elk hun eigen verantwoordelijkheid dragen versneld ingevoerd. Ook is de ...
... het mvo-beleid. Enkele manieren om de stand van zaken in je organisatie te achterhalen zijn: Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): ... vind je tools die je kunnen helpen om dit goed te doen. Diversiteits- en inclusierapporten: deze rapporten helpen ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van werknemers. Merkt hij dat er zaken onduidelijk zijn, dan zou hij ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van werknemers. Merkt hij dat er zaken onduidelijk zijn, dan zou hij ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het aansturen van werknemers. Merkt hij dat er zaken onduidelijk zijn, dan zou hij ...
... aspecten in het bijzonder aandacht nodig hebben voor het goed functioneren van vertrouwenspersonen. Punten waar zowel ...