Zoekresultaten
841 - 850 van de 21796 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 92 communicatie
... doen over duurzame inzetbaarheid van werknemers in de organisatie. Hiervoor kan de OR eerst peilen bij de achterban wat zij nodig hebben van hun werkgever om gezond en fit te blijven ...
... richting hun werknemers hanteren. Een goede manier van leidinggeven levert meestal een goed resultaat op. Als de sfeer goed is, tonen ... uit het middenkader over hun werk en hun visie op de organisatie. Dat levert vaak interessante inzichten op. Zij horen ook bij uw ...
... op de agenda. Sponsor: heeft de macht binnen de organisatie om de verandering te legitimeren. Regisseur: ontwerpt de ... Bovendien creëert u daarmee veel duidelijkheid naar de achterban als u er open over bent. logische opbouw In ... over de verandering vorm te geven: Wie wilt u wanneer informeren over de verandering? Wie wilt u in welk stadium overtuigen van ...
... zijn werknemers vroeg salaris in te leveren. Teruggang in arbeidsvoorwaarden zonder dat de organisatie voor een aanpassing van de functie zorgt, is echter geen demotie. ...
... zijn drie redenen voor de OR om goed te communiceren met de achterban: Geven van informatie: op de hoogte brengen van de achterban. ... uitgewerkt. Na verder onderzoek en diverse offertes heeft de organisatie daadwerkelijk gekozen voor een duurzaam elektrisch wagenpark. Uw OR ...
... OR kan vorm van verslag zelf bepalen De OR moet zijn achterban op de hoogte houden van zijn activiteiten en de onderwerpen die in de ... achterban (toolbox) . HIerdoor blijven de werknemers in de organisatie beter betrokken bij het OR-werk. De OR heeft dus genoeg redenen om ...
draagvlak achterban Valt de organisatie niet onder een cao, dan kan de OR als ... van de werknemers een belangrijke rol spelen bij de arbeidsvoorwaarden. De werkgever profiteert daarbij ook van het draagvlak dat ...
... en diversiteit (zie hoofdstuk 4 en 5). Zorg ervoor dat u de achterban niet overstelpt met informatie, maar gebruik wel zo veel mogelijk ... onmogelijke opgave: de OR kan zelf nooit alle hoeken van de organisatie bereiken. Het is dus slim om eens na te denken over het inschakelen ...
... de ondernemingsraad , omdat ze belangrijk zijn voor de achterban van de OR, invloed hebben op de financiën van de organisatie of omdat ze bijvoorbeeld de zorg van de onderneming voor het milieu ...
netwerk Uw OR kan de achterban op verschillende manieren raadplegen. Deze paragraaf gaat wat dieper ... onderwerpen kunt bespreken. Om een goede afspiegeling van de organisatie te krijgen, moet dit netwerk bestaan uit werknemers uit alle hoeken ... te trekken. Vergeet niet om uw achterban te informeren over de resultaten en wat u met de uitkomsten heeft gedaan. Horen ...