Zoekresultaten
851 - 860 van de 13357 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 43 proeftijd
... u samen met enkele andere verboden – zoals het verbod op ontslag van een OR-lid of ontslag bij zwangerschap – in artikel 7:670 van ... een dringende reden voor ontslag op staande voet is; bij opzegging door de werknemer zelf; als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...
... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ... bij UWV, er toch een ontbinding kan plaatsvinden. proeftijd Verder geldt het opzegverbod niet bij ontslag op staande voet, ...
... de werknemer en u overeenstemming hebben bereikt over het ontslag met wederzijds goedvinden, legt u dat vast in een ... later niet meer stellen dat het om een instemming met de opzegging gaat (een andere ontslagvorm). Dit is belangrijk omdat u zich bij een eenzijdige opzegging door de werkgever aan bepaalde opzegregels moet houden en ...
... spelen zoals gezegd bij specifieke situaties. Of uw onderneming tijdens het verlof een loondoorbetalingsverplichting heeft, hangt ... naar de kantonrechter Een opzegverbod wil zeggen dat ontslag via opzegging niet mogelijk is, maar niet dat een werknemer helemaal ...
... posities te beschermen, zijn er bepaalde situaties waarin uw onderneming de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. UWV zal in zo’n ... vernietiging van de opzegging te verzoeken. Anders staat het ontslag toch gewoon vast. Herstelt de rechter een onterecht opgezegd ...
... aanspraken van de werknemer die kunnen leiden. opzegging Voor het ontstaan van het recht op één of meerdere ... van UWV; ontbinding via de rechter; ontslag op staande voet. Ontslagvergoeding wanprestatie ... eindigen, bijvoorbeeld door een beëindiging tijdens de proeftijd, het inroepen van een ontbindende voorwaarde en ontbinding op grond ...
Een onderneming mag een eenzijdige verslechtering van de arbeidsvoorwaarden alleen doorvoeren als het ... te passen! Een eenzijdig ingevoerde verlaging van het salaris van een werknemer is niet verboden, mits die wijziging redelijk is. Als ...
... Maar het is ook raadzaam kritisch te kijken naar de eigen onderneming voordat er sprake is van een faillissement. Een mogelijkheid ... de NOW staat dan ook dat de sanctie bij bedrijfseconomisch ontslag tijdens de subsidieperiode vervalt, al moeten werkgevers zich wel ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rechtszaak laat zien dat het een kwestie van (ontslag)bescherming is. Hoewel een bestuurder doorgaans ook een werknemer ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rechtszaak laat zien dat het een kwestie van (ontslag)bescherming is. Hoewel een bestuurder doorgaans ook een werknemer ...