1.1 Vormen van beëindiging arbeidsovereenkomst

procedure

Een arbeidsovereenkomst kan op veel manieren eindigen. Als werkgever heb je in sommige gevallen de keuze in de wijze waarop je tot beëindiging van het dienstverband kunt komen en in andere gevallen weer niet. Daarom is het belangrijk te weten welke vormen van het verbreken van de arbeidsrelatie er zijn, welke procedures je moet volgen in bepaalde situaties en tot welke financiële aanspraken van de werknemer die kunnen leiden.

opzegging

Voor het ontstaan van het recht op één of meerdere vergoedingen zijn er grofweg vijf manieren waarop je het contract van een werknemer kunt beëindigen:

• het niet verlengen van een tijdelijk contract;
• het sluiten van een beëindigingsovereenkomst;
• opzegging met een ontslagvergunning van UWV;
• ontbinding via de rechter;
• ontslag op staande voet.

Ontslagvergoeding

wanprestatie

Arbeidsovereenkomsten kunnen daarnaast nog op enkele andere manieren eindigen, bijvoorbeeld door een beëindiging tijdens de proeftijd, het inroepen van een ontbindende voorwaarde en ontbinding op grond van wanprestatie. In die gevallen kan de werknemer ook recht hebben op een ontslagvergoeding. Dit themadossier behandelt vooral de ontslagvergoedingen die ontstaan na de eerste vijf vormen van beëindiging van het dienstverband. In het laatste hoofdstuk, hoofdstuk 9, komt ontbinding op grond van wanprestatie en de bijbehorende schadevergoeding nog aan bod.