Zoekresultaten
851 - 860 van de 44229 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl observeren en signaleren 31 gesprek werknemers
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...
... veranderingen is ook veilig gedrag een zaak van de héle organisatie. Bezoekt de directeur de fabriekshal, dan moet hij dus ook veiligheidsschoenen aantrekken en een veiligheidshelm opzetten. Als de directie namelijk niet de boodschap ...
Onveilig gedrag van werknemers vergroot de risico’s van fouten en ongevallen op de werkvloer. Daarom moeten werknemers elkaar aanspreken op onveilig en ongezond gedrag. Maar hoe doe je dat? Het ministerie van SZW geeft training. ...
Onveilig gedrag van werknemers vergroot de risico’s van fouten en ongevallen op de werkvloer. Daarom moeten werknemers elkaar aanspreken op onveilig en ongezond gedrag. Maar hoe doe je dat? Het ministerie van SZW geeft training. ...
... uw achterhoofd: Bedenk hoe u de voortgang wilt meten en op welke momenten. Zet op een rij met welke partijen u wilt reflecteren. ... te leggen. Dat vergroot niet alleen het leervermogen in uw organisatie, maar helpt ook de verandering op koers te houden. Bovendien haalt ...
... om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in hun organisatie te vergroten. Die inspanningen zijn meestal gericht op gezond en ... minder vaak een hogere functie. Allemaal factoren die invloed hebben op de motivatie en de bereidheid om te blijven werken. Wie ...
... om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in hun organisatie te vergroten. Die inspanningen zijn meestal gericht op gezond en ... minder vaak een hogere functie. Allemaal factoren die invloed hebben op de motivatie en de bereidheid om te blijven werken. Wie ...
... zoals zware fysieke belasting en leefstijl, hebben meer invloed. Het is natuurlijk een ander verhaal bij chronische aandoeningen, maar ... of uiteindelijk zelfs bij een andere werkgever buiten uw organisatie. Dit laatste wordt re-integratie tweede spoor genoemd. De ...
... van de Raad van de Europese Unie. Jongeren van 13 tot en met 15 jaar mogen in principe niet werken. Zij mogen enkel licht werk doen, ... niet in de weg staan. Werken er jeugdigen in uw organisatie, raadpleeg dan de Arbeidstijdenwet en Nadere regeling kinderarbeid ...
... bevoegdheden van de OR als er geen cao is. Valt jouw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet ... verklaarde (avv) cao valt (zie hoofdstuk 3). Alle cao’s en avv-bepalingen zijn aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en ...