Zoekresultaten
871 - 880 van de 12662 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging
... gezegd geen pretje voor werknemers en een OR: : gedwongen ontslag, geen opzegtermijn, geen sociaal plan en als werknemers na een ... De eerste uitspraak bepaalt dat de Wet overgang van onderneming van toepassing is op een doorstart waarbij er nog geen sprake is ...
... zal het wijzigen van primaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris niet gauw goedkeuren. U moet erop letten dat de wijziging die u ... niet toegestaan. Geen wijzigingsbeding eenzijdige wijzigingstoets belangen minder streng Bevat ...
... opzegverbod geldt, bekijkt de rechter extra streng of het ontslag niet om een ongegronde reden is ingezet. Moment Als de ... de opzegtermijn die van toepassing zou zijn geweest als uw onderneming het contract met de werknemer had opgezegd. opzegtermijn ...
... personeelskosten ongemerkt hoger oplopen dan goed is voor uw onderneming. Als u wilt besparen op personeelskosten, betekent dit allereerst ... een netto kostenvergoeding aan in plaats van een hoger salaris. Ook al moet u de vergoeding misschien ten laste van de vrije ruimte in ...
... WWZ vallen. Zo heeft een ambtenaar straks bij onvrijwillig ontslag na minimaal twee jaar ook recht op een transitievergoeding en gelden ... Ambtenaren zijn nu nog werkzaam op basis van een eenzijdige aanstelling. In de toekomst krijgen zij een tweezijdige ...
... laan uitstuurt, moet hij volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) een melding doen bij de vakbonden en UWV. UWV moet een ... kwijtschelding van studiekosten, aanvulling op het salaris en scholing. De werkgever kan afspraken in het sociaal plan opnemen ...
... in zijn geldig afgesproken proeftijd zit, kan zowel uw onderneming als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder meer per direct ... UWV nodig. Uw onderneming is niet verplicht om bij opzegging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd een reden aan te dragen. ...
... contract sowieso mogelijk in de proeftijd, vanwege een ontslag op staande voet of bij faillissement van de onderneming. Aanzeggen schriftelijk laten weten handige ...
... basis van goed werknemerschap te pas en te onpas functies, salaris, arbeidsduur en vakantiedagen wijzigen. Het uitgangspunt is dat ... om bij het wijzigen van primaire arbeidsvoorwaarden (zoals salaris en arbeidsduur) terughoudender te zijn dan bij het wijzigen van de ...
... het voorschot De werknemer verzocht de kantonrechter de opzegging te vernietigen of hem een billijke vergoeding van zeven ... als werknemer beoordelen. De werknemer meende verder dat het ontslag buitenproportioneel was, aangezien de werkgever ook had kunnen volstaan ...