Zoekresultaten
91 - 100 van de 44309 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 15
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... ziekmelding is. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Hoe kun je dan weten of er een conflict speelt? Vermoeden conflict ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... ziekmelding is. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Hoe kun je dan weten of er een conflict speelt? Vermoeden conflict ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... ziekmelding is. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Hoe kun je dan weten of er een conflict speelt? Vermoeden conflict ...
... Een werknemer die bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft en niet fysiek ziek is, kan toch het gevoel hebben dat hij niet in staat is om ... ziekmelding is. De werkgever mag hier ook niet naar vragen. Hoe kun je dan weten of er een conflict speelt? Vermoeden conflict ...
... te onderschatten. U moet luisteren naar wat er wordt gezegd en dat tegelijkertijd ‘op papier zetten’. Afhankelijk van het doel van de ... observaties of sfeerbeschrijvingen. Formuleer neutraal: hoe objectiever en saaier, des te beter de notulen.Vermeld de afspraken en ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ... werknemers die officieel in dienst zijn bij uw organisatie en een arbeidsovereenkomst hebben. Ook uitzendkrachten tellen mee en gaan ...
... vertellen dat hij vertrouwenspersoon is in de organisatie en een luisterend oor kan bieden. 2.2.2 Het informele traject ... oplossingen, zoals: het geven van feedback aan en grenzen aangeven bij degene die het ongewenste gedrag vertoont; een ...
... ervoor zorgen dat mediation professioneler wordt aangepakt en dat burgers, werknemers en organisaties zich eerder wenden tot mediation in ... heeft geprobeerd. Mediation biedt mogelijkheden voor uw OR Overigens is het voor mediation van belang dat een werkgever nog wel ...
Om als OR effectief met het thema milieubeleid aan de gang te gaan, kunt u de volgende ... van bestaande kennis. Zorg voor een goede organisatie en taakverdeling binnen uw OR. Betrek uw achterban. 3.4.1 Zorg ... kans om juist jongeren uit uw organisatie te betrekken bij medezeggenschap! Er zijn verschillende manieren om uw achterban bij uw ...
... geldt ook voor het doorvoeren van een agile werkwijze in uw OR. Deze verandering zal niet zonder horten en stoten verlopen. Daarnaast zal ... over de toepassing van agile in organisaties en in de medezeggenschap. Veel lezen helpt om een beeld te vormen over de ...