Zoekresultaten

91 - 100 van de 9579 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken besluitvorming theorie praktijk

Besluitvorming steeds vaker op basis van data

Nieuws
Datum van inzending: 
10 november 2025

Steeds meer organisaties in Nederland baseren hun besluitvorming op data. Vroeger voerden intuïtie en ervaring de boventoon. ... efficiëntie. Hierdoor kunnen managers snel bijsturen en hun besluitvorming onderbouwen met feiten. Vroegtijdig inspelen op trends ...

Besluitvorming steeds vaker op basis van data

Nieuws
Datum van inzending: 
10 november 2025

Steeds meer organisaties in Nederland baseren hun besluitvorming op data. Vroeger voerden intuïtie en ervaring de boventoon. ... efficiëntie. Hierdoor kunnen managers snel bijsturen en hun besluitvorming onderbouwen met feiten. Vroegtijdig inspelen op trends ...

Actualiteiten rond de ­vernieuwde Arbowet 1.3 OR en de preventiemedewerker

Artikel
Publicatiedatum: juni 2017
Product: 
Onderneming & Arbo, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Interne arbopro's

... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...

Eenzijdig wijzigingsbeding 8.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen

secundair In de praktijk wordt het wijzigingsbeding vooral gebruikt om secundaire ...

Geheimhoudingsbeding 3.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...

Het concurrentiebeding 4.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...

Het relatiebeding 5.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...

Het nevenarbeidbeding 6.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Nevenwerkzaamhedenbedingen komen in veel verschillende varianten voor. In sommige bedingen staat een verbod op concurrerende nevenarbeid, in andere een totaalverbod op welke vorm van nevenarbeid dan ook. En u kunt een nevenarbeidbeding mét boeteclausule opstellen of zonder. Moment van overeenkomen U mag het nevenwerkzaamhedenbeding op alle...

Het studiekostenbeding 7.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...

Tussentijds opzegbeding 9.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Het is aan te raden om een tussentijds opzegbeding direct in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Mocht dat niet zijn gebeurd, dan kunt u het later alsnog overeenkomen, zolang dat maar schriftelijk gebeurt. Heeft u geen tussentijds opzegbeding afgesproken, dan kunnen u en de werknemer in overleg eerder uit elkaar gaan, maar eenzijdig opzeggen is...