Zoekresultaten
91 - 100 van de 22978 resultaten voor: node or medezeggenschap initiatiefrecht kom goed beslagen ten ijs 55 voorstel bespreking
signaleren neutraal hulpmiddel De OR heeft in principe niet de taak om alle individuele gevallen van werkstress ... verwijzen naar het overzicht uit hoofdstuk 5. Verder kan de OR er natuurlijk voor pleiten dat er (beter) beleid komt om werkdruk in de ...
... om problemen aan te kaarten binnen uw organisatie. OR Werkdruk is een probleem dat u samen met de ondernemingsraad (OR) moet aanpakken (zie hoofdstuk 9). Beantwoord de stellingen van het ...
Plannen en organiseren zijn belangrijke competenties voor OR-leden. Ze moeten hun OR-werk immers zien te combineren met hun reguliere ... OR-onderwerpen aan bod komen. De OR doet er daarom goed aan om een jaarplanning te maken, waarop in elk geval de terugkerende ...
... veranderingsproces Afweermechanismen zijn vaak heel goed zichtbaar, maar lastig te benoemen. In het openbaar tegen iemand zeggen ...
... maken. De SER denkt dat werknemers nu de procedures niet goed kennen of de afhandeling niet vertrouwen. Zorg er daarom voor dat ...
... onlangs een nationaal actieprogramma. De ondernemingsraad (OR) kan dit aangrijpen om ongewenst gedrag in de organisatie onder de aandacht ... reageren op seksueel grensoverschrijdend gedrag. Voor de OR is dit nieuwe actieprogramma van de overheid een goede aanleiding om ... gedrag op de werkvloer aan de kaak te stellen. OR, kom ook in actie tegen seksuele intimidatie! ...
overlegvergadering Het gesprek tussen OR en bestuurder kent geen belemmeringen. Uw OR is ingesteld voor de ... partijen elkaar zo min mogelijk verrassen. Daarom is de bespreking van de algemene gang van zaken zo belangrijk. Minimaal twee keer per ... tijdig te kunnen beïnvloeden. 9.3 Een goed gesprek ...
... Het gaat om organisaties die zo klein zijn dat ze geen OR hebben. Het SER-advies is gericht op organisaties met 10 tot 50 ... en ondersteuning beschikbaar komt. SER wil bevoegdheden medezeggenschap uitbreiden Daarnaast wil de SER de bekendheid en naleving ...
... namelijk op de verkeerde manier. Een aanpassing helpt de OR bij het bespreken van lonen en loonverschillen binnen de organisatie. ... te schrappen: een goede aanleiding voor de OR in een organisatie met meer dan 100 werknemers om het onderwerp nog eens aan ...
... namelijk op de verkeerde manier. Een aanpassing helpt de OR bij het bespreken van lonen en loonverschillen binnen de organisatie. ... te schrappen: een goede aanleiding voor de OR in een organisatie met meer dan 100 werknemers om het onderwerp nog eens aan ...