Zoekresultaten
91 - 100 van de 29177 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... samenstellen van een goed model kunt u het beste duidelijke spelregels afspreken. Deze gelden dan voor alle modellen die in gebruik zijn ... De onderneming FAST biedt een handleiding aan met spelregels die de standaardisatie van financiële modellen bevordert ...
... Het gebeurt nogal eens dat de bestuurder – bovenop een reorganisatie – van de werknemers één of meer offers vraagt om de ... loonoffer, maar daarmee is uw rol nog niet uitgespeeld. Uw OR kan zijn initiatiefrecht namelijk inzetten om met de bestuurder in gesprek ...
Het aantal werknemers dat zich zorgen maakt over het behoud van hun baan is de afgelopen ... 24% van de beroepsbevolking zich zorgen over een eventueel ontslag. Dit is een stuk minder dan in 2013, toen 34% van de werknemers nog ... vóór de economische crisis. Zorgen over een eventueel ontslag komen het meest voor in de financiële sector en de bedrijfstakken ...
Het aantal werknemers dat zich zorgen maakt over het behoud van hun baan is de afgelopen ... 24% van de beroepsbevolking zich zorgen over een eventueel ontslag. Dit is een stuk minder dan in 2013, toen 34% van de werknemers nog ... vóór de economische crisis. Zorgen over een eventueel ontslag komen het meest voor in de financiële sector en de bedrijfstakken ...
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende manieren ontslaan. 8.5.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden Als de ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ...
... standpunt. Om dit te voorkomen is het handig om de volgende spelregels te hanteren: Naar elkaar luisteren. Door goed te luisteren ... wekken. Tot slot is het belangrijk om de eerder genoemde spelregels te hanteren tijdens de discussie. Spelregels voor een ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... doen op het opzegverbod OR krijgt adviesaanvraag over reorganisatie De werkgever stelde dat zij in het kader van de reorganisatie ... had daarom toestemming nodig van de kantonrechter voor het ontslag. Gerechtshof Amsterdam, 17 juni 2014, ECLI (verkort): 2445 ...
... (WOR) werd ingevoerd. In de beginjaren stelde de medezeggenschap nog niet zoveel voor, maar anno 2025 is de ondernemingsraad (OR) in veel organisaties een belangrijk strategisch overlegorgaan, die de brug ...
... tijdelijk op non-actief stellen of al dan niet vrijwillig ontslag. Het verdient aanbeveling om de werknemer zijn auto te laten inleveren. ...
... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ... of klachtenprotocol, dan is hier een taak voor uw OR weggelegd. Maak bijvoorbeeld gebruik van een initiatiefvoorstel om het ...