Zoekresultaten
91 - 100 van de 39068 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat zijn assessments 11 geschiedenis assessments
... zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ... ziek is. Collega’s moeten de taken van de zieke overnemen, wat hun werkdruk verhoogt. Of taken blijven liggen, wat tot achterstand en ...
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...
... U merkt hun ergernis en vermoedt dat zij weerstand voelen. Wat u niet beseft, is dat u die weerstand zelf heeft gecreëerd. Werknemers met ... is de kans groot dat zij uiterst kritisch zullen zijn. Groene voorkeur wantrouwen Werknemers met groene ...
... gelijkheid en inclusie (DE&I) in de wereld, en dus ook in assessments (zie hoofdstuk 5). U wilt immers dat de testen betrouwbaar en valide zijn bij alle mensen, ook als er verschillende sociaal-culturele achtergronden ...
... is de kans groot dat hun bijdrage daaraan niet positief zal zijn. En omgekeerd: mensen die zich onderdeel voelen van het proces en worden ... band. Begin daarom om een duidelijk beeld te schetsen over wat u met de veranderingen wilt bereiken. Formuleer een missie die inspirerend ...
... de onderhandelingen zijn vaak de arbeidsvoorwaarden. Er zijn wat betreft de werkingssfeer twee soorten cao’s te onderscheiden: De ondernemings-cao. Zo’n cao geldt alleen voor de organisatie van de werkgever die de cao heeft gesloten. De bedrijfstak-cao. ...
... de communicatie over het plan van aanpak. Leg nogmaals uit wat de te nemen stappen en acties zijn. Houd er rekening mee dat het ook ... project. Hebben medewerkers dan nog wel werk? En wat gaat uw organisatie in dat geval met deze medewerkers doen? Ziet u dat er sprake is ...
... zeer ernstig is, dat een herplaatsing binnen uw organisatie geen redelijke optie is. De regel geldt dan niet. Opzegverbod ... verband houdt met het opzegverbod of als er omstandigheden zijn waardoor het in het belang van de werknemer is dat de arbeidsovereenkomst ...
... te houden. Het effect is dat donateurs sneller weggaan en uw organisatie keer op keer nieuwe donateurs moet aantrekken. Dat is een duur en tijdsintensief terugkerend proces. Maar wat als we ons focussen op de betrokkenheid van de achterban in plaats van de ...
... bij de werknemer zelf mag achterhalen, is beperkt. Op wat algemene gegevens na moet de werkgever de gegevensverzameling rond een ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ...