Zoekresultaten
91 - 100 van de 24621 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 93 planning
... ook tot een wijziging van het huidige rookbeleid in de organisatie. Daarbij heeft de OR wél instemmingsrecht . De OR heeft ... een duidelijke visie bepaalt voor het rookbeleid binnen de organisatie. De maatregelen die de overheid neemt om roken te beperken, moeten ... en zo ja, welke? Rookvrije werkomgeving voor achterban OR per 2022 ...
... ook tot een wijziging van het huidige rookbeleid in de organisatie. Daarbij heeft de OR wél instemmingsrecht . De OR heeft ... een duidelijke visie bepaalt voor het rookbeleid binnen de organisatie. De maatregelen die de overheid neemt om roken te beperken, moeten ... en zo ja, welke? Rookvrije werkomgeving voor achterban OR per 2022 ...
... verplicht om maatregelen te nemen tegen werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en ...
... verplicht om maatregelen te nemen tegen werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en ...
... de financiële achteruitgang bij overname of fusie van een organisatie. Vaak besteedt het sociaal plan extra aandacht aan moeilijk ... Of de OR moet de partij zijn waarmee de werkgever altijd de arbeidsvoorwaarden overeenkomt. Zo niet, dan is het de vraag in hoeverre de ...
... werknemers hebben een positieve uitwerking op zichzelf en de organisatie, maar voor werknemers met een werkverslaving – ook wel ... OR van toepassing ( artikel 27 lid 1d WOR ). Is uw achterban werkverslaafd of bevlogen? ...
Arbowet naleving De Arbowet verplicht elke organisatie om voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor alle ... op de ondernemingsraden (WOR) moet de OR de naleving van de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeids- en rusttijden ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ...
Bij grote veranderingen in de organisatie is het belangrijk dat de OR en de bestuurder duidelijk afspreken wie wat communiceert naar de achterban en op welk moment dit gebeurt. Dat voorkomt een overvloed aan ... ervoor kiezen om alleen de direct betrokken werknemers te informeren. Vervolgens kan ook de OR alleen deze werknemers of een selectie ...
... Bij een overname moet de nieuwe werkgever de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden behouden, ook als een werknemer door de reorganisatie van ... had. Daarnaast wilde de werkgever de arbeidsvoorwaarden harmoniseren, zodat de werknemers uit de oude en nieuwe onderneming – met ...