Zoekresultaten
901 - 910 van de 21112 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 1 arbeidsbelasting notendop
... lezen, vereist sturen op bekwaamheid een andere stijl van leidinggeven dan sturen op motivatie. Motivatie angst voor het ... heeft dat hij met zijn inbreng geen bijdrage levert aan de organisatie, zal de motivatie ook snel verdwijnen. Ten slotte hebben ...
... methoden levert meestal de beste resultaten op. 2.2.1 Inhoudsdeskundig experts Het zijn meestal (externe) ... jaren sterk in op het tegengaan van PSA (psychosociale arbeidsbelasting; dat wil zeggen werkdruk, seksuele intimidatie, discriminatie, ...
... medewerkers? Daar zijn verschillende methodes voor. 9.1.1 De Arbowet doeltreffend ondersteuning De verplichting ... zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken; organisatie van ondersteuning door preventiemedewerker, arbodeskundigen en ...
... medewerkers? Daar zijn verschillende methodes voor. 9.1.1 De Arbowet doeltreffend ondersteuning De verplichting ... zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken; organisatie van ondersteuning door preventiemedewerker, arbodeskundigen en ...
... medewerkers? Daar zijn verschillende methodes voor. 9.1.1 De Arbowet doeltreffend ondersteuning De verplichting ... zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken; organisatie van ondersteuning door preventiemedewerker, arbodeskundigen en ...
... medewerkers? Daar zijn verschillende methodes voor. 9.1.1 De Arbowet doeltreffend ondersteuning De verplichting ... zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken; organisatie van ondersteuning door preventiemedewerker, arbodeskundigen en ...
... uitdaging Als de leidinggevenden van uw organisatie geen gedeeld (én gedragen) beeld hebben van de missie, visie en ... visie? Welke route leggen we als organisatie af? 4.1.1 Hetzelfde doel hebben basale vraag Het belang van een gedeeld ...
... sommige organisaties over op indelingsmethoden, waarbij de organisatie zelf – vanuit haar eigen context, cultuur en structuur – de ... ook het ontwerp van het indelingskader in handen ligt van de organisatie zelf. Hierdoor ontstaat ruimte voor dialoog, maatwerk en continue verbetering. 7.1 Alternatieve indelingsmethoden ...
definitie Om binnen uw organisatie of team tot hetzelfde beeld van hybride werken te komen, begint u ... was de vraag vaak ‘Hoeveel procent is wenselijk om als organisatie of team thuis te werken en hoeveel procent om op kantoor te ... de kern draait om het werk en de werkzaamheden zelf. 1.3 Hybride werken ...
... ons bedrijf dicht bij je woonplaats is, of spreekt onze organisatie je aan?’ Door de antwoorden die u al geeft, maakt u het uw ... die zal dan bijvoorbeeld zeggen ‘Ja, antwoord C, uw organisatie spreekt mij aan.’ De feedbackboodschap Feedback kent twee ... zich zo kan verbeteren en zich door kan ontwikkelen. 1.9. In de praktijk ...