Zoekresultaten
901 - 910 van de 24473 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 34 route uitstippelen
... belang. Het salaris heeft invloed op de relatie tussen uw organisatie en de medewerker, maar ook in het persoonlijke leven van de ... aanpassing juist ondergewaardeerd gaan voelen. 7.3.1 Personeelsaanbod specialistisch werk De hoogte van de beloning ...
... zijn de uiteindelijke resultaten van de opleidingen voor uw organisatie? Hier evalueert u of de organisatorische doelen zijn behaald. ... goed is, is de gewenste gedragsverandering vastgelegd in een POP (zie hoofdstuk 7). Hierin staan de beoogde competenties en de acties die ...
... kennen een technische en een mensgerichte aanpak. 1.3.1 Mensgerichte aanpak verschillend inschatten Bewustwording dat ... en gezond werken voorop stelt én dat de werknemers in uw organisatie de juiste maatregelen blijvend gebruiken, is de volgende uitdaging. ...
... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... Werknemers die tijdens het werk ziek worden, melden zich persoonlijk ziek bij de leidinggevende of het secretariaat voor zij naar huis ...
... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... Werknemers die tijdens het werk ziek worden, melden zich persoonlijk ziek bij de leidinggevende of het secretariaat voor zij naar huis ...
... en ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. 3.5.1 Effectiviteit Een leiderschapsassessment is een krachtige tool die u ... van bestaande (of toekomstige) leiders binnen uw organisatie. De resultaten maken leiders bewust van hun sterke punten en ... wat hun effectiviteit kan vergroten. 3.5.2 Managementrollen van Quinn waardenmodel Een goede aanvulling ...
... Sommige werknemers worden zelfs nooit meer de oude. 1.3.1 Gevolgen voor de organisatie werksfeer Maar werkstress kan ook leiden tot ...
... die bij de klachtencommissie binnenkomen, kunnen van grote waarde zijn voor het preventiebeleid. Registreer de klachten goed en ... hun klacht indienen, of via de vertrouwenspersoon in uw organisatie. De vertrouwenspersoon zet het verhaal van de werknemer dan op ... de vertrouwenspersoon leest u in paragraaf 6.4. 8.3 Klachten over werkdruk ...
... staan een aantal veelvoorkomende regelingen uitgelegd. 8.3.1 Afkoopsom eenmalige uitkering Met een eenmalige uitkering ... een eenmalige uitkering, dan moet u goed uitvragen hoe uw organisatie de berekening van de uitkeringen aanpakt. Misschien is het handig ...
... het werk verminderen. Werkdruk is in Nederland een grote veroorzaker van ziekteverzuim: 15,9 procent van de werknemers ervaart ... Wees kritisch Welzijnsrisico’s komen binnen iedere organisatie voor. Wees daarom kritisch en ga na of één of meerdere situaties ... agressie en geweld en discriminatie. 2.3 De W van welzijn ...