Zoekresultaten
971 - 980 van de 12671 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van het ontslag- of ontbindingsverzoek aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel ...
... dat het aantal opdrachten of het werk afneemt. Als uw onderneming niet meer alle werknemers nodig heeft, kunt u het beste alle ... bij UWV op basis van bedrijfseconomische redenen. Het ontslag zal veelal betrekking hebben op meer dan één persoon en het is dan ...
... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ... heeft gedragen. De werkgever moet dan wel bewijzen dat het ontslag niets te maken heeft met het OR-lidmaatschap van de werknemer. ...
... mag worden. Het opzegverbod geldt namelijk niet als een ontslag géén verband houdt met omstandigheden waarover het opzegverbod gaat. ... heeft gedragen. De werkgever moet dan wel bewijzen dat het ontslag niets te maken heeft met het OR-lidmaatschap van de werknemer. ...
... aanvullende gegevens De afspraken die uw onderneming met de werknemer over het einde van de dienstbetrekking maakt, moet ... genoemd. Zonder beëindigingsovereenkomst is het ontslag met wederzijds goedvinden niet rechtsgeldig. Een ... later niet meer kan stellen dat het om zijn instemming bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door uw onderneming ging, waarbij immers ...
... aanspraken van de werknemer die kunnen leiden. opzegging Voor het ontstaan van het recht op één of meerdere ... het sluiten van een beëindigingsovereenkomst; opzegging met een ontslagvergunning van UWV; ontbinding via de rechter; ontslag op staande voet. Ontslagvergoeding wanprestatie ...
... heel wat aan de hand zijn. Een rechter zal een overgang van onderneming op zichzelf niet snel accepteren als reden voor eenzijdige wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden. Ook het argument van een ...
... Het recht op de transitievergoeding geldt, ongeacht of het ontslag via UWV of via de kantonrechter heeft plaatsgevonden. Ziekte ... een werknemer die twee jaar ziek was en wilden overgaan tot ontslag, betekende deze wetswijziging extra kosten, bovenop de uitgaven voor ...
... florissant voor, dan kan demotie of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols ... hebben beoordelingen rechtstreeks gevolgen voor het salaris van de medewerker. Wie het goed doet, krijgt er een periodiek bij; ...
... Raad gaat over de billijke vergoeding bij een vernietigbare opzegging (een ontslag dat niet volgens de regeltjes verloopt). Volgens de Hoge Raad moet de ...