Zoekresultaten
1 - 10 van de 33637 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie aanname of afwijzing 71 aanstellen werknemer
... (bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond, vrouwen of LHBT+-ers) als minder competent inschat. Warmte speelt ook een rol; ... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... zo’n 5% is (Nationaal salarisonderzoek). 10.3 Werving en selectie ...
... heeft geselecteerd, moet u een aanstellingsbrief of contract opstellen. De aanstelling, rechtspositie, functie en bescherming ... vertrouwenspersoon soms dingen aan de orde stelt die voor uw organisatie onprettig zijn. Het is dan goed dat hij officieel is beschermd ...
Voordat u een vertrouwenspersoon aanstelt, moet uw organisatie vanzelfsprekend een vacature uitschrijven en een kandidaat ... hij daar nog niet direct in doorkneed is, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
... Intern aanstellen belastend werk Een grote organisatie zal makkelijker een eigen fulltime vertrouwenspersoon kunnen ... voor ‘binnenlopende’ werknemers met problemen. Selectie conflicterende belangen U kunt een soort voorselectie ...
... persoonlijkheden en competenties hierbij zouden passen. Werving en selectie is een vak apart, met veel verschillende methodes en mogelijkheden. ...
... een onderneming. Beschouw het als een visitekaartje van de organisatie. Voor een OR is het bedrijfsimago en een instroom van passend ... u bouwt zo vanzelf aan een betrokken achterban. 6.2 Werving en selectie ...
inclusief Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). ... vragen om te achterhalen of er een cultuurmatch is met de organisatie. Soft skills score Een andere aanpak, vooral bij ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en ... van de selectieprocedures (95%); er wordt binnen de organisatie weleens druk uitgeoefend op het selectieproces (54,2%); anoniem ...
- 1 van 3364
- ››