Zoekresultaten
1 - 10 van de 41741 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr 1 wat en waarom datagedreven hr
People Analytics Hoe onderscheidt datagedreven HR zich van HR-analytics? Het verschilt per organisatie en land welke term ...
... zetten, dan kunt u mogelijk grotere stappen zetten. 5.2.1 Insights gebruiken Met een grondige data-analyse komt uw organisatie ... maakt voor uw doelgroep. Stel deze vraag ook aan het personeel: wat maakt uw organisatie een aantrekkelijke werkgever? De aspecten ... maar vooral meer pássende kandidaten. 5.2 Datagedreven uw werving verbeteren ...
... mobiliteit en werknemersrechten. Bij zulke zaken speelt HR doorgaans een rol. 2.2.1 Richtlijnen in ESRS vergelijken De ... dat gaat over alles wat te maken heeft met het ‘eigen personeel’. Daaronder vallen niet alleen de werknemers in loondienst, maar ...
... zijn niet alleen maar een ver-van-mijn-bedshow voor HR-professionals. De Europese Unie (EU) wil namelijk dat de CO 2 -uitstoot in ... onderwerpen, zoals arbeidsomstandigheden van eigen personeel en in de keten, eerlijke beloning, en diversiteit en inclusie; ...
... en lopen risico op meer verloop en hoger verzuim. 5.3.1 Het proces verbeteren process mining praktijk ... een bijdrage leveren aan diversiteit en inclusie. De datagedreven recruiter vertrouwen op data Door de digitalisering en ...
... een model om de medewerkers in uw team in kaart te brengen en wordt binnen HR-afdelingen vaak gebruikt. Om het hanteerbaar te houden, een simpele versie ... werkt een andere gespreksvorm het meest motiverend. 7.1 HR3P-model ...
... de stand van zaken op het gebied van klimaat en milieu, maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional? Ten eerste dat er een grote kans is dat je organisatie ook aan ... consequenties verbonden aan niet-duurzaam gedrag. 1.4 Relevantie voor organisatie en HR ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
- 1 van 4175
- ››