U bent hier

Onderneming & Personeel
Datagedreven HR1. Het wat en waarom van datagedreven HR1.2 Gebalanceerd advies

1.2 Gebalanceerd advies

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2021

vier factoren

onderzoek

Om een gebalanceerd datagedreven advies uit te brengen houdt u rekening met vier factoren:

  • Eigen expertise en ervaring, die zijn nog steeds heel belangrijk.
  • De belangen en waarden van stakeholders. Elke HR-professional heeft immers ook een rol als adviseur. En elke adviseur doet aan stakeholder management. Het mag niet overheersen, maar u neemt het wel mee in uw besluit.
  • Data uit wetenschappelijk (
  • Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in

    Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

    Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

     

    Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

    Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

     

    Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

    Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

     

    Gratis adviesdesk

    Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

     

    Toegang tot Rendement.nl

    Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

    U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

    Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in