U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Duurzame inzetbaarheid2. Levensfasebewust beleid
Voor Onderneming & Arbo

2. Levensfasebewust beleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

De levensfase waarin werknemers zich bevinden, bepaalt mede hun belastbaarheid. Het is daarom belangrijk hier ook in het arbobeleid aandacht voor te hebben. De levensfase heeft niet alleen invloed op het persoonlijke leven (denk aan het krijgen van kinderen), maar ook op het werk en de mogelijkheden en wensen daarin. U kunt ouderen helpen hun werk af te stemmen op hun kwaliteiten en beperkingen.

levensfasebeleid

Levensfasebewust beleid – of iets korter: levensfasebeleid – is beleid dat rekening houdt met de diverse levensfasen van werknemers. Dat is niet hetzelfde als leeftijdsbeleid.

Levensfasebeleid betekent dat uw organisatie werknemers de mogelijkheid biedt hun werk af te stemmen op hun huidige levens- en loopbaanfase.

carrière

Werknemers met dezelfde leeftijd kunnen zich namelijk in verschillende levensfasen bevinden. Zo kan de ene werknemer van 40 jaar al pubers hebben rondlopen thuis, terwijl de andere net aan het stichten van een gezin begint. Hetzelfde geldt voor het verloop van een carrière.

2.1 Doel van beleid voor elke levensfase

Een breed opgezet levensfasebeleid kan verschillende doelen hebben, die elkaar in de praktijk versterken en ondersteunen. Belangrijk is dat deze vorm van beleid voor zowel uw organisatie als de werknemers grote voordelen heeft. Het draagt bij aan de gezondheid en het welbevinden van alle werknemers en helpt uitval voorkomen. 2.1.1 Duurzame en...

2.2 De verschillende levensfasen

De meeste werknemers doorlopen een viertal opeenvolgende fasen in hun loopbaan. Deze fasen zijn niet in steen gebeiteld; er zullen altijd individuele verschillen zijn. Niet iedereen heeft in een bepaalde levensfase dezelfde behoeften of maakt dezelfde ontwikkelingen door. Iedereen ontwikkelt zich verschillend. Werknemers doorlopen ook niet...

2.3 Mogelijkheden voor oudere werknemers

Het is belangrijk samen met de oudere werknemer te kijken naar de toekomst. Hoe wil iemand zijn laatste jaren bij de organisatie doorbengen? Zorg dat werknemers hierbij zelf de regie kunnen blijven voeren. Als de werknemer het gevoel heeft dat het hem allemaal overkomt, of wordt opgedrongen, is dat fnuikend voor de motivatie. Een gevoel van...