U bent hier

4. Gerichte vrijstellingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: oktober 2019

Er zijn bepaalde voorzieningen voor werknemers die u onbelast kunt laten als u ze aanwijst als eindheffingsloon, zónder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte van uw onderneming. Dit zijn de zaken waarvoor een zogenoemde gerichte vrijstelling geldt. Bij de gerichte vrijstellingen heeft u met diverse voorwaarden te maken en kunnen er bepaalde grenzen aan de vrijstelling zijn gesteld.

laten vrije ruimte intact

De zaken waarvoor een gerichte vrijstelling geldt, kunt u onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen aan werknemers als aan de voorwaarden wordt voldaan. Deze onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen laten uw vrije ruimte intact.

Voor een gerichte vrijstelling moet sowieso aan twee voorwaarden zijn voldaan, namelijk dat de betreffende vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen: als eindheffingsloon zijn aangewezen; dit is de standaardvoorwaarde voor een gerichte vrijstelling (mogelijk komt deze voorwaarde te vervallen, zie paragraaf 1.2); binnen de gestelde...
De zaken die onder de gerichte vrijstellingen vallen, zijn specifiek in de wet benoemd. Die zaken en hun bijbehorende voorwaarden voor de vrijstelling komen hierna aan bod. 4.2.1 Arbovoorzieningen Voor arbovoorzieningen geldt een gerichte vrijstelling als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De voorzieningen hangen samen met uw verplichtingen...