U bent hier

Onderneming & Personeel
Assessments5. Bias en DE&I5.2 Discriminatie en assessmentinstrumenten

5.2 Discriminatie en assessmentinstrumenten

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2023

verschil

In de wereld van assessments zijn discriminatie en diversiteit al decennia belangrijke thema’s vanwege culturele bias in oude instrumenten. Ze bevatten bijvoorbeeld veel ingewikkelde taal of vragen over zaken die alleen mensen uit een specifieke cultuur konden begrijpen. Dit leidde tot waargenomen verschillen op groepsniveau tussen verschillende bevolkingsgroepen.

Discussie

omgevingsfactoren

Vooral na de publicatie van het boek The Bell Curve in 1994 ontstond er in de Verenigde Staten veel

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in