9.2 Zelfstandigen

Je onderneming kan voor bepaalde werkzaamheden met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in zee gaan. Als hierbij geen sprake is van een echte of fictieve dienstbetrekking, bestaat er geen inhoudingsplicht voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en hoeft je onderneming ook geen premies werknemersverzekeringen of werkgeversheffing ZVW over de beloning te betalen.

Schijnzelfstandigheid

kenmerken

Tegenwoordig is het met de vele flexibele arbeidsvormen die er bestaan niet altijd eenvoudig om te bepalen of er sprake is van een arbeidsrelatie waarbij loon wordt uitbetaald, en waarvoor je onderneming dus inhoudingsplichtig is voor de loonheffingen, of niet. Hierbij is niet alleen van belang wat er op papier is afgesproken over de arbeidsrelatie. Alle feiten en omstandigheden in onderlinge samenhang zijn bepalend, ook wel de holistische toets genoemd. Dus ook als er een overeenkomst van opdracht (zelfstandige) is afgesproken, kan er nog steeds sprake zijn van een arbeidsovereenkomst (werknemer) als de feitelijk situatie (meer) aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst voldoet. Dit is dan een situatie van schijnzelfstandigheid. Het gevaar bij dit soort arbeidsrelaties is dan ook dat achteraf kan blijken dat er wel loonheffingen over de beloning berekend en afgedragen hadden moeten worden. Je onderneming kan dan een naheffingsaanslag loonheffingen van de Belastingdienst verwachten, eventueel inclusief boete en belastingrente.

Modelovereenkomsten

goedgekeurde

op website

Het hulpmiddel van de overheid dat je bij de beoordeling van een arbeidsrelatie kunt gebruiken, zijn goedgekeurde model-
overeenkomsten. Deze overeenkomsten zijn onderdeel van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). De Belastingdienst heeft algemene modelovereenkomsten en branche- en beroepsgroepspecifieke modelovereenkomsten beschikbaar op haar website. Je onderneming kan zo’n overeenkomst gebruiken bij de samenwerking met een zelfstandig opdrachtnemer. Hierbij geldt wel dat er alleen zekerheid bestaat rond de loonheffingen als er in de praktijk daadwerkelijk volgens de modelovereenkomst wordt gewerkt.

niet langer mogelijk

Het is niet langer mogelijk om een eigen overeenkomst van opdracht ter goedkeuring aan de Belastingdienst voor te leggen en op die manier vooraf zekerheid te krijgen.

Nieuwe regels

onduidelijk

De Wet DBA blijkt – na het gefaalde systeem van Verklaringen arbeidsrelatie (VAR) – ook niet de gewenste zekerheid vooraf te geven rond de inhoudingsplicht bij het werken met zzp’ers. Daarom moet er nieuwe wet- en regelgeving komen. Het is echter nog onduidelijk wat de nieuwe regels precies zullen inhouden en wanneer ze ingaan.

vragenlijst

geen rechten aan ontlenen

mogelijke uitkomsten

Als (mogelijk) onderdeel van een nieuw systeem heeft de overheid wel al enkele jaren geleden een webmodule geïntroduceerd: de Webmodule beoordeling arbeidsrelatie. Deze vragenlijst – te vinden op beoordelingarbeidsrelatie.nl – is bedoeld voor opdrachtgevers die in Nederland zijn gevestigd en die een opdracht uitbesteden aan een opdrachtnemer in Nederland. Aan de hand van de gegeven antwoorden rolt er (g)een oordeel uit over de arbeidsrelatie. Ook al is de pilotfase van de webmodule afgelopen, je kunt hem nog steeds gebruiken. Je kunt echter geen rechten aan de uitkomst ontlenen. Na afronding van de evaluatie van de webmodule besluit de overheid of hij al dan niet definitief wordt ingevoerd. De mogelijke uitkomsten van de webmodule zijn:

• indicatie dat de opdracht buiten dienstbetrekking kan worden uitgevoerd;
• indicatie dat er sprake is van een dienstbetrekking;
• er kan geen oordeel worden gegeven op basis van de verstrekte antwoorden.