1. Het doel van coaching
Coaching is populair! Veel mensen willen graag gecoacht worden, of dat nu bij hun werk of in hun dagelijks leven is. En veel mensen zijn ook weleens begeleid door een coach. Maar wanneer heeft coaching in de context van werk nu echt toegevoegde waarde? En wat is het concrete doel ervan? Als u coaching wilt aanbieden als onderdeel van het HR-beleid, is het zaak dat u daar eerst goed over nadenkt.
potentieel benutten
uitdagingen
Net als iedere HR-professional heeft u als belangrijk doel om het potentieel van werknemers optimaal te benutten. De organisatie, de teams, de werkomstandigheden en de inhoud van functies veranderen echter voortdurend. Werknemers moeten zich dus altijd blijven ontwikkelen, zodat ze steeds weer nieuwe uitdagingen aankunnen. Persoonlijke begeleiding in de vorm van coaching is daar een onderdeel van. Door coaching aan te bieden, kunt u werknemers helpen zelf hun ontwikkelingsdoelen te bereiken.
De meeste werknemers willen ook zelf graag nieuwe stappen zetten in hun loopbaan. Coaching is onder werknemers een populaire manier om daaraan te werken. Ook veel leidinggevenden zijn hierover enthousiast.