3.6 Alternatieve selectiemethoden
Vraag u eens af of een sollicitatiegesprek altijd de beste methode is om – na de brief- en cv-selectie – te bepalen welke kandidaat de baan krijgt. Denk eens na over alternatieven om te toetsen of iemand voldoet aan de functie-eisen.
toetsen
Heeft u een openstaande functie waarbij een werknemer mensen te woord zal staan, dan kunt u een acteur inhuren die een gesprek voert met de kandidaat. Hierbij schrijft u van tevoren heel duidelijk uit wat u wilt toetsen en wanneer u vindt dat iemand voldoet.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.