5. Participatiewet

Naast de loonkostenvoordelen en het onlangs afgeschafte lage-inkomensvoordeel kunnen werkgevers voor iemand met een arbeidsbeperking ook recht hebben op andere tegemoetkomingen. Enkele voorbeelden, die in dit hoofdstuk de revue zullen passeren, zijn de no-riskpolis, de loonkostensubsidie en financiële ondersteuning voor als een werkgever gebruik wil maken van bijvoorbeeld een jobcoach en proefplaatsing. Dit kan allemaal dankzij de Participatiewet.

extra banen

Het doel van de Participatiewet is dat zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk kunnen. In 2013 hebben het kabinet en sociale partners afgesproken dat werkgevers in 2026 minstens 100.000 extra banen gaan creëren voor mensen met een ziekte of beperking en de overheid 25.000 banen. In 2023 heeft de markt voor het eerst de jaarlijkse tussentijdse doelstelling niet behaald. Daarom zijn er momenteel verschillende plannen in de maak, die moeten zorgen voor een verbetering.