2. Soorten cao’s en inhoud

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement

Publicatiedatum: oktober 2017

Er zijn verschillende soorten cao’s, waardoor de werkingssfeer per cao verschilt. Denk maar aan minimum-of standaard-cao’s. Vóór u met de cao aan de slag gaat, moet u dus eerst uitzoeken met wat voor cao u te maken heeft. Daarna kijkt u in hoeverre de inhoud invloed heeft op de individuele arbeidsovereenkomsten.

richtlijnen

Voor uw OR is het belangrijk om te weten wat er in de cao staat. De inhoud verschilt echter per cao, daarvoor zijn geen richtlijnen. De uitkomsten van de cao-onderhandelingen bepalen welke regelingen en richtlijnen wel of niet in de cao komen te staan. In feite kan in een cao alles aan de orde komen waarover partijen met elkaar afspraken willen maken.

2.1 Bepaal het soort cao

Het karakter van de cao is voor uw onderhandelingsruimte erg belangrijk. U moet daarom uitzoeken of u te maken heeft met een standaard-cao of een minimum-cao. Vooral voor de vraag of de bestuurder ten gunste van de werknemer mag afwijken, is het van belang dat u weet welk karakter uw cao heeft. Dit kunt u aan het begin van de cao-tekst vinden. 2.1...

2.2 Kijk naar de inhoud

De meeste cao’s – Nederland telt er in totaal ongeveer 1.100 – zijn ‘reguliere’ cao’s, waarin arbeidsvoorwaarden, gedragsregels en afspraken over bijvoorbeeld de arbeidsomstandigheden of het ouderenbeleid zijn opgenomen. Cao’s verwijzen dan naar de wettelijke voorwaarden, zoals de socialeverzekeringswetgeving en het arbeidsrecht. 2.2.1...

2.3 Invloed van werknemers

Werknemers hebben steeds meer verwachtingen als het aankomt op arbeidsvoorwaarden en daarnaast is het tegenwoordig gebruikelijker om af en toe van baan te wisselen dan vroeger. Door deze ontwikkelingen is het erg belangrijk geworden om goede arbeidsvoorwaarden te bieden. Daardoor groeit het aantal onderwerpen dat bij cao is geregeld gestaag. De...

2.4 Cao’s voor specifieke doelgroepen

Het kan zijn dat de organisatie, naast een reguliere cao, met een specifieke cao te maken heeft. Zo’n cao geldt bijvoorbeeld voor een specifieke groep werknemers waarvoor afwijkende voorwaarden gelden. Deze groep moet u overigens niet verwarren met werknemers die niet onder de werkingssfeer van de cao van de organisatie vallen, zoals...

2.5 Arbeidsvoorwaarden

Het grootste deel van de cao-regelingen heeft betrekking op arbeidsvoorwaarden. Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen ook een aantal zogenoemde tertiaire voorwaarden in de cao staan. 2.5.1 Primair De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basisonderwerpen waarover de werkgever...

2.6 Gedragscode in cao

In de meeste cao’s zijn ook regelingen opgenomen over gedrag. Dit zijn regels en verplichtingen waar zowel de werknemer als de werkgever zich aan moet houden. Een voorbeeld van een regeling voor werkgevers is een gedragscode voor werving en selectie, die moet zorgen voor gelijke kansen voor alle sollicitanten. Voorbeelden van gedragsrichtlijnen...

U bent hier