1. Waarom samenwerken met zzp’ers?

Het overgrote deel van de nieuwe ondernemers start als zelfstandige zonder personeel (zzp’er). De zzp’er is zelfstandig ondernemer, met alle fiscale voordelen én de inkomensrisico’s die daarbij horen. Voordeel voor de opdrachtgever is dat hij voor de zzp’er (de opdrachtnemer) geen loonheffingen of premies hoeft in te houden en af te dragen aan de Belastingdienst. Het is wel zaak dat de zzp’er echt een zelfstandige is, en niet een verkapte werknemer van de organisatie.

geen 
rechtsvorm

arbeidsrecht

werknemer

De politiek worstelt al jaren met de groep zzp’ers. Een groot probleem bij de discussie en het in kaart brengen van het wettelijk kader is dat het begrip ‘zelfstandige zonder personeel’ als zodanig niet bestaat. De zzp’er is namelijk geen wettelijke rechtsvorm. Zowel in het belastingrecht, het socialezekerheidsrecht als het arbeidsrecht komt het begrip zzp’er niet voor. En dat zorgt voor veel discussies met de Belastingdienst die vaak voor de rechter worden uitgevochten. Wordt een zzp’er achteraf als werknemer aangemerkt, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid. Dat kan voor de werkgever uitgroeien tot een juridisch mijnenveld, met aanspraak op arbeidsvoorwaarden en flinke financiële gevolgen.