1. Het gewenste profiel schetsen

Het vertrek van een werknemer, de groei van de organisatie of veranderingen in de werkzaamheden zijn redenen waarom er binnen uw organisatie een vacature ontstaat. En dan moet u aan de slag! Want een vacature invullen is geen eenvoudige taak. Het begint bij het in kaart brengen van de eisen waaraan een nieuwe werknemer moet voldoen. Met een goede voorbereiding is de kans groter dat u de ideale kandidaat vindt.

recruitment

wensen

Werving en selectie, of recruitment, is een belangrijk onderdeel van humanresourcemanagement. Het juiste personeel op de juiste plek kan het succes van uw organisatie bepalen. Besteedt u geen aandacht aan werving en selectie of denkt u er te makkelijk over, dan kan dat negatievere gevolgen hebben dan u misschien denkt. Wees daarom op de hoogte van de wensen en eisen voor een nieuwe werknemer én van de visie en doelstellingen van uw organisatie.