U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Ontslag7. Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid
Voor Onderneming & Salaris

7. Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Meldt een werknemer zich ziek, dan mag u hem in de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid niet ontslaan. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Blijkt na die periode dat de werknemer nog niet aan het werk kan, dan is opzegging in principe wél mogelijk. Daarvoor moet u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. U kunt ook kijken of u een beëindigingsovereenkomst met de werknemer kunt sluiten.

b-grond

Als een zieke werknemer niet wil meewerken, heeft u voor ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (ontslag op de b-grond) een ontslagvergunning van UWV nodig.

7.1 Ontslag aanvragen bij UWV

Na twee jaar van arbeidsongeschiktheid kunt u de arbeidsovereenkomst opzeggen. U vraagt hiervoor schriftelijk een ontslagvergunning bij UWV aan. U moet dan – onder meer met een recente verklaring van de bedrijfsarts – aannemelijk maken dat het ontslag voldoet aan de volgende eisen: De werknemer is door ziekte of gebreken niet meer in staat de...

7.2 Opzegverbod

Als er sprake is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie paragraaf 6.3) heeft het traject via UWV tijdens de eerste twee ziektejaren geen zin. U mag in die jaren namelijk niet opzeggen en u kunt dus ook geen gebruik maken van de ontslagvergunning. Het gevolg is dat u bij een bedrijfseconomische reden – zoals een reorganisatie – de zieke...

7.3 Transitievergoeding

Als u het contract van een werknemer beëindigt of niet verlengt, moet u aan hem een transitievergoeding betalen. Dat geldt ook als u het dienstverband van een zieke werknemer na twee jaar ziekte wilt beëindigen. De transitievergoeding die u dan moet betalen, kunt u wel gecompenseerd krijgen door UWV (zie paragraaf 2.2). Let daarbij goed op de...