U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Ontslag8. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim
Voor Onderneming & Salaris

8. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Vrijwel elke werknemer meldt zich weleens ziek. Soms luidt dat het begin in van langdurig verzuim (zie hoofdstuk 7) of frequent verzuim: werknemers melden zich dan regelmatig ziek en weer beter. Dat kan vervelende gevolgen hebben voor het werk in de organisatie: de invulling van het rooster loopt in de soep of collega’s beginnen een hoge werkdruk te voelen omdat ze steeds moeten bijspringen. U kunt dan overgaan tot ontslag, maar dat is geen makkelijk traject.

c-grond

Frequent ziekteverzuim is één van de redelijke gronden waarop u een werknemer kunt ontslaan. Het gaat hier om de zogenoemde c-grond voor ontslag.

8.1 Naar de rechter

Als u een werknemer wilt ontslaan vanwege frequent ziekteverzuim, moet u de gang naar de rechter maken. De kantonrechter bepaalt of het ontslag aan de voorwaarden voldoet. Voorwaarden Ontslag wegens frequent ziekteverzuim is mogelijk als: de werknemer regelmatig zijn werk niet kan doen vanwege ziekte of gebreken en dit verzuim tot onaanvaardbare...

8.2 Arbeidsomstandigheden

Bij ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is het van belang dat u kunt aantonen dat de ziekte niet voortkomt uit slechte arbeidsomstandigheden. Anders zal de kantonrechter uw verzoekschrift waarschijnlijk afwijzen. Pas als het frequente ziekteverzuim tot ernstige organisatorische problemen leidt, kan dat aanleiding geven om ontslag te verlenen...