6.4 Geheimhoudingsbeding
vertrouwelijk
Als een stagiair tijdens zijn stage in aanraking kan komen met vertrouwelijke bedrijfsgegevens en privacygevoelige persoonsgegevens, doet een organisatie er verstandig aan om met hem een geheimhoudingsbeding af te spreken. Dit is onder voorwaarden toegestaan. De organisatie kan de afspraak opnemen in de stageovereenkomst of in een addendum bij die overeenkomst.
De organisatie kan het houden bij een geheimhoudingsbeding, maar kan ook – voor meer zekerheid – contractueel afspreken dat de stagiair bij overtreding van dit beding een boete of schadevergoeding verschuldigd is.
Arbeidsrecht
rechtszaak
beroep
Een zuivere stageovereenkomst waarin leren centraal staat, valt in principe niet onder het arbeidsrecht. Dat betekent dat de organisatie in principe ook geen rekening hoeft te houden met de arbeidsrechtelijke regels die gelden voor boetes en schadeplichtigheid. Toch doet de organisatie er wel verstandig aan om rekening te houden met deze regels. Mocht het ooit tot een rechtszaak komen, dan zal de rechter allereerst beoordelen of sprake is van een zuivere stageovereenkomst. Als de rechter tot de conclusie komt dat de stagiair in de praktijk wel degelijk arbeid verrichtte die waarde opleverde voor de organisatie, kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. In dat geval is het arbeidsrecht wél van toepassing op de overeenkomst tussen de organisatie en de stagiair. Heeft de organisatie dan een afspraak gemaakt die niet in overeenstemming is met de wet, dan kan de organisatie daar geen beroep meer op doen. Die afspraak is immers niet rechtsgeldig gemaakt.
Kwetsbaar
jong
Los van de juridische aspecten moeten organisaties ook rekening houden met de kwetsbare positie van stagiairs. Het zijn vaak jonge mensen, met weinig ervaring en weinig geld. Een goed werkgever (of stagebedrijf) houdt hier rekening mee en zal niet proberen een stagiair het vel over de oren te halen.