U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Vakantie en verlof10. Adoptie- en pleegzorgverlof
Voor Onderneming & Salaris

10. Adoptie- en pleegzorgverlof

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

De Wet arbeid en zorg (WAZO) geeft werknemers ook recht op verlof als zij een kind adopteren of een pleegkind in huis nemen. U moet weten welke voorwaarden er aan dit verlof zijn verbonden en hoelang werknemers precies adoptie- of pleegzorgverlof kunnen opnemen. Bovendien moet u weten hoe de aanvraag van de bijbehorende uitkering bij UWV werkt, aangezien u die voor de werknemer moet regelen.

geen herstelperiode nodig

Adoptie- en pleegzorgverlof is korter dan zwangerschaps- en bevallingsverlof (zie hoofdstuk 7). Dat is omdat er bij adoptie en pleegzorg geen herstelperiode of bescherming van de gezondheid van moeder en kind nodig is.

10.1 Wanneer recht op verlof

Uw werknemers hebben recht op verlof als zij een adoptiekind of pleegkind in huis nemen, onder deze voorwaarden: voor adoptieverlof moet de rechtbank de adoptie hebben uitgesproken; voor pleegzorgverlof moet het kind op het adres van de pleegouders staan ingeschreven. Bij het adopteren van twee of meer kinderen of het in huis nemen van meerdere...

10.2 Hoeveel verlof

De wet geeft uw werknemers recht op maximaal zes aaneengesloten weken adoptie- en pleegzorgverlof. Tot 2019 was dit verlof nog maximaal vier aaneengesloten weken. Werknemers kunnen voor een kortere verlofperiode dan die zes weken kiezen. U kunt alleen ten gunste van de werknemers afwijken van de wet en een langere verlofperiode met hen afspreken...

10.3 Inkomen tijdens verlof

Uw onderneming is tijdens adoptie- en pleegzorgverlof van werknemers niet verplicht om hun loon door te betalen. Uitkering Werknemers hebben tijdens (de wettelijke periode aan) adoptie- of pleegzorgverlof wel recht op een uitkering van UWV op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze uitkering bedraagt 100% van het dagloon van de werknemer,...