U bent hier

9. Inperking keuzevrijheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: oktober 2019

De keuze van het al dan niet gebruiken van de vrije ruimte van uw onderneming is niet altijd aan u. Zo zijn er voor bepaalde looncomponenten vaste verwerkingsregels bepaald. Verder zijn er zaken waarbij u een morele plicht heeft om ze op een bepaalde manier te verwerken, of zijn er afspraken die een bepaalde verwerking eisen. Sowieso wordt uw keuzevrijheid ingeperkt door de grenzen der redelijkheid.

verschillende manieren

De inperking van uw keuzevrijheid gebeurt op verschillende manieren. Zo zijn er bepaalde looncomponenten die u altijd als loon bij de werknemer moet verwerken, maar ook looncomponenten die u juist altijd als eindheffingsloon moet aanwijzen. Daarnaast wordt uw keuzevrijheid begrensd door wat als gebruikelijk wordt beschouwd.

Wat u hoe dan ook als loon bij de werknemer moet verwerken, is het reguliere arbeidsrechtelijke loon dat hij ontvangt. Dit geldt uiteraard ook voor de belaste vergoedingen en verstrekkingen die u niet als eindheffingsloon aanwijst. Verder is het deel van het ten laste van de vrije ruimte aangewezen eindheffingsloon dat de gebruikelijkheidstoets...
De zaken waarbij u volgens de regels geen keuzevrijheid heeft, maar die u altijd als eindheffingsloon in de vrije ruimte moet onderbrengen, spelen eigenlijk alleen rond ex-werknemers. Bij loon uit vroegere dienstbetrekking zijn er twee situaties waarbij de verwerking als eindheffingsloon mogelijk is, en waarbij die verwerkingswijze ook meteen een...
Ook al bent u redelijk vrij in welke vergoedingen en verstrekkingen u als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte brengt, u moet hierbij altijd de grenzen der redelijkheid in acht nemen. Om ervoor te zorgen dat dit gebeurt, is de gebruikelijkheidstoets in het leven geroepen. De gebruikelijkheidstoets houdt in dat het aanwijzen als...